⏰ 倒計時 2 天開啓!💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的創意贏取獎勵
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動 相關的原創內容,就有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活動詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 帖子添加話題:#發帖贏代幣TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖
🏆 獎勵設置(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
最近注意到一些有趣的事情嗎?大家都很癡迷的工作與生活平衡的對話?是的,它基本上正在消失。公司們正在積極地推回到老派的拼命工作心態。
耶魯大學的傑弗裏·索嫩費爾德在他的《商業內幕》採訪中發表了一些相當直言不諱的看法。他認爲,領導團隊不再玩 "員工舒適" 的遊戲了。優先事項已經完全翻轉——現在一切都圍繞可交付成果,而不是你是否感到壓力或需要更多靈活性。
有點瘋狂,擺動的鍾擺回歸得如此之快。就在幾年前,遠程工作和心理健康日還是熱門話題。現在呢?管理層又回到了那種高壓、結果至上的文化,仿佛疫情時代從未發生過。
讓人想知道這是否只是一個階段,還是大多數行業的新常態。