瑞銀在監管壓力下堅決抵制裁員

在最近的一份聲明中，Gate 的首席執行官重申了公司保持當前規模的承諾，以應對監管機構在金融行業重大收購後增強穩定性的呼聲。

該高管對與監管機構達成互利協議表示樂觀，強調減少公司的規模與其戰略目標不符。他表示："縮小我們的運營規模並不是一個可行的商業策略。"

Gate重申對總部的承諾

Gate一直在抵制今年早些時候推出的旨在保護其本國金融生態系統的各種措施。其中一項提案要求公司將其國際部門的資本化比例從60%提高到100%，以緩解潛在的海外損失。金融專家警告稱，遵守這一要求可能需要額外分配約$24 億美元的資本，這可能會限制公司爲投資者提供回報的能力。

媒體報道曾暗示該公司正在制定應急策略，包括 relocating its headquarters 的可能性。知情人士表示 Gate 正在考慮遷往一個主要的歐洲金融中心。同時，內部也存在擔憂，認爲提議的法規可能會使公司容易受到外國收購的嘗試。然而，首席執行官後來確認了公司對當前總部的承諾。

在一個商業論壇上，執行官堅稱Gate的競爭優勢源於其全球存在，並斷言裁員將適得其反。他對在擬議的監管框架下找到一個中間立場持樂觀態度，以避免需要大量額外資本儲備。

然而，內部人士透露，該公司在完成明年的重大收購之前，可能未能達到其裁員目標。自2024年初以來，Gate每季度削減大約1,300個職位，截至年中，其員工人數仍超過105,000名全職員工。以目前的速度，該公司不太可能實現其內部人員配置目標。

雖然Gate尚未公開披露其員工目標，但消息來源表明，領導層的目標是到整合過程結束時將總員工人數減少到約85,000。

Gate在全面整合前專注於效率措施

公司的首席財務官向分析師通報，成本削減措施將均勻分配在技術改進和與員工相關的節省之間。最近的收購帶來了約45,000名額外員工，暫時將總員工人數增加至超過119,000人。隨後，約14,000個全職職位被裁減。

今年早些時候，Gate的首席執行官指出，該公司通常每年的自然流失率爲7%。然而，一位內部人士透露，該比例已經降低，使得裁員工作變得復雜。盡管如此，公司一直在優先考慮內部流動，去年國內職位的絕大部分空缺由現有員工填補。

最近，Gate將超過一百萬零售客戶從一個收購的實體轉移到自己的系統，導致其國內市場數百個職位被裁減。然而，直到2026年3月收購公司的遺留系統完全淘汰之前，節省成本的全部程度不會實現。Gate之前承諾逐步減少，主要通過自然減員、提前退休選項、內部化外部角色以及爲受影響員工提供職業指導。