🍁 金秋送福,大獎轉不停!Gate 廣場第 1️⃣ 3️⃣ 期秋季成長值抽獎大狂歡開啓!
總獎池超 $15,000+,iPhone 17 Pro Max、Gate 精美週邊、大額合約體驗券等你來抽!
立即抽獎 👉 https://www.gate.com/activities/pointprize/?now_period=13&refUid=13129053
💡 如何攢成長值,解鎖更多抽獎機會?
1️⃣ 進入【廣場】,點頭像旁標識進入【社區中心】
2️⃣ 完成發帖、評論、點讚、社群發言等日常任務,成長值拿不停
100% 必中,手氣再差也不虧,手氣爆棚就能抱走大獎,趕緊試試手氣!
詳情: https://www.gate.com/announcements/article/47381
#成长值抽奖赢iPhone17和精美周边# #BONK# #BTC# #ETH# #GT#
老板對抗領導
“老板”和“龍頭”這兩個詞似乎很相似,但實際上它們代表着對待員工的兩種非常不同的方法。我們有必要進行深入探討。
📣 老板 📣
🔔 指示。不詢問。等待執行。
🔔 對他來說,等級制度至關重要。權力常常被使用,而團隊意見則很少。
🔔 控制高於一切。任務必須按照他的指示完成。
🔔 採用 «胡蘿卜與大棒» 的原則。做了 — 獲得獎勵。沒做 — 受到懲罰。
🔔 生活在今天。快速的結果比發展更重要。這更簡單。
📣 龍頭 📣
🔔 以身作則,激勵他人。創建整體畫面。團隊感受到這一切的意義。
🔔 授權。徵求意見。重視團隊成員的獨立性。
🔔 服務團隊。奇怪,是嗎?但他消除障礙,提供幫助,支持。
🔔 改變人。也在改變自己。努力將每個人的個人目標與共同目標聯繫起來。
🔔 看得很遠。他有策略。考慮到未來的增長。
看來,在我們的2025年,龍頭地位越來越與情感、靈活性和新技術相關聯。老板固守權力和形式。領導者激勵並培養團隊。似乎理想的領導方式是權威與點燃他人的能力相結合。當人們共同工作不是出於恐懼,而是出於尊重和共同目標。當然,這並不總是能做到。