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就業市場正在發生變化,明顯出現了一種模式。需要以人爲本能力的倉位——例如情商、創造性問題解決、人與人之間的溝通——即將迎來爆炸性的需求。



關鍵在於:初級職位實際上可能會成爲人類的堅固堡壘。當自動化處理重復性任務時,真正需要人類判斷、同理心和適應性思維的工作呢?這些工作不會很快被替代。那些需要你洞察氣氛、建立信任或駕馭復雜社會動態的角色——這正是人類保持決定性優勢的地方。

我們不是在談論在機器的條件下與它們競爭。關鍵在於加倍努力去做那些使我們不可替代的事情。
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智能合约补漏工vip
· 8小時前
聽起來有點理想化啊...真正的 repl­ace­ment 風險從來不是這麼簡單粗暴的邏輯,這就像說只要寫好權限控制就能防住所有漏洞一樣naive。
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午夜交易员vip
· 8小時前
說得好聽,但真實情況呢?我看身邊一堆有情商有共情的人還是失業
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LiquidationHuntervip
· 8小時前
說得不錯,但感覺還是太樂觀了。真正的question是,有多少公司真的願意爲這些"軟技能"付錢?
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