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领导力和权威确实具有实际作用——它们帮助团队保持一致、解决争议,并在动力停滞时推动事态发展。问题在于,这种权力不可避免地会影响人们的行为方式,而这些方式并不总是奏效。旨在协调的系统最终可能会扭曲结果。这是经典的权衡:有效的监督还是自主选择?在去中心化网络中,这种矛盾变得更加明显。