Steak n Shake 在比特幣策略中邁進：為員工提供加密貨幣獎金和獨家漢堡設計

在日益激進的數位轉型背景下，Steak n Shake 正在透過一系列協調一致的舉措鞏固其在加密貨幣領域的定位。該公司於週二宣布了一項針對時薪員工的比特幣獎勵計畫，這一舉措反映出連鎖店在重新構想雇主與員工關係方面的承諾，特別是在加密時代。

比特幣獎勵計畫的運作方式

從3月1日起，直接由 Steak n Shake 管理的門市的時薪員工每工作一小時將獲得0.21美元的比特幣獎勵。獎勵不會立即發放：系統設有兩年的歸屬期，在此期間，員工必須留在公司，才能累積並兌換所獲得的BTC。

此金額約佔美國聯邦最低工資的1%。以每週工作30小時的員工為例，初步計算每年累積的比特幣約為327美元。該計畫由專門發放加密貨幣獎勵的應用程式Fold協助管理。

這種激勵結構類似科技行業常見的股票期權機制：一種長期留任策略，將福利與工作關係的持續性掛鉤。對於 Steak n Shake 來說，這是一個結合加密創新與傳統人事管理政策的策略。

加密策略的演進：從Lightning支付到比特幣餐點與漢堡設計

這項新推出的獎金政策並非孤立的舉措，而是自2025年啟動的廣泛策略的最新篇章。去年五月，Steak n Shake 開始在美國所有門市接受通過 Lightning Network 的比特幣支付，這一決策帶來了實質成果：根據 COO Dan Edwards 的說法，整合技術使信用卡交易手續費減半。

這一成本降低直接反映在業績上：2025年第二季度，門店同店銷售額較去年同期增長超過10%。公司還推出了高可見度的品牌活動，例如十月推出的比特幣餐點。這款產品以獨家主題漢堡設計為特色，並附帶一小部分捐款，用於比特幣的開源開發項目。

將加密主題漢堡設計與支付和員工薪酬策略相結合，展現出一貫的策略：將整個顧客體驗與雇主價值主張圍繞比特幣生態系統進行轉型。

經濟影響與對員工的實質價值

上週，Steak n Shake 宣布已購入價值1,000萬美元的比特幣作為公司資產，進一步鞏固其對加密貨幣的承諾。這一企業層級的加密資產累積，與員工獎勵計畫相輔相成，形成一個公司與員工共同參與比特幣潛在升值的生態系統。

對於時薪員工來說，該計畫提供了一個無需直接投入成本即可接觸比特幣的機會。然而，長期的歸屬期帶來一定風險：只有在 Steak n Shake 留任滿兩年後，員工才能實現累積的收益。這是一個需要對公司及未來加密貨幣走向有信心的提案。

以目前比特幣價格78,630美元計算，獎勵的名義價值在絕對數字上仍然較低，但相較於傳統薪酬具有額外的好處，並具有區塊鏈技術內在成長潛力。