stablecoin sektöründe yetenek kapma savaşı: düzenleyici olumlu bilgiler ve maaşların fırlamasıyla tetiklenen "altın arayışı"

Bloomberg'e göre, ABD Başkanı Trump'ın tarihi bir stabilcoin düzenleme yasasını imzalaması ve Avrupa'nın ilgili düzenlemelerinin geçmesiyle, stabilcoin sektörü benzeri görülmemiş bir yetenek "altın arama" döneminden geçiyor. Bu durum, alandaki yeteneklerin talebinin karşılanamamasına neden oldu ve maaşlar bir yıl içinde %20 arttı. Geleneksel finans devleri, teknoloji şirketleri ve şifreleme yerel işletmeleri, nadir bulunan "şifreleme + geleneksel finans" geçmişine sahip profesyonelleri çekmek için yarışıyor, bu da işe alım sürecini son derece zor ve maliyetli hale getiriyor.

Yetenek "Altın Avı": Piyasa Talebi ve Maaşların Yükselmesi

Stablecoinlerin hızlı gelişimi, şifreleme cüzdan teknolojisi sağlayıcısı Dfns için hem bir fırsat hem de bir zorluk. Kurucu ortağı Clarisse Hagège, yetenek rekabetinin yoğun olduğunu belirterek, 42 kişilik şirketinin 17 boş pozisyonu doldurmakta zorlandığını söyledi. Finansal teknoloji işe alım şirketi Find'in kurucusu Owen Dearn'a göre, son birkaç ayda şirketin %80'inin işe alım pozisyonları stablecoin ile ilgili.

Maaş seviyeleri: stablecoin alanındaki maaşlar büyük ölçüde artıyor. İşe alım danışmanlarına göre, ABD'de büyük bir TradFi şirketinde "stablecoin strateji müdürü" pozisyonunun temel yıllık maaşı genellikle 250.000 ile 400.000 dolar arasında değişiyor. Birleşik Krallık'ta bu pozisyonun maaşı 150.000 ile 220.000 sterlin arasında. Bu durum, stablecoin pozisyonlarının maaşının şirketin bankacılık işindeki yönetim direktörü seviyesine eşit hale geldiğini gösteriyor.

Çoklu Katalizörler: Düzenleyici Avantajlar ve Ana Akıma Geçiş Süreci

stablecoin yetenek talebindeki artışın arkasında birden fazla ana katalizör var:

Regülasyon netliği: Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa, stabilcoin regülasyon yasalarını ardı ardına geçerek sektöre acil ihtiyaç duyulan yasal çerçeveyi ve regülasyon netliğini sağladı, bu da geleneksel finans sistemindeki potansiyel rolünü büyük ölçüde genişletti.

Pazar büyüklüğü patlıyor: Bloomberg Intelligence analisti Diksha Gera, 2030 yılına kadar stablecoin'in yıllık ödeme akışının 50 trilyon doları aşabileceğini ve tüketici işlemlerinin %17'sini oluşturacağını tahmin ediyor. Bu, devasa bir pazar fırsatını işaret ediyor.

Yüksek tanınırlık olayları: Circle'ın başarılı IPO'su, Stripe'ın 11 milyar dolara start-up şirketi Bridge'i satın alması ve Citigroup ile PayPal gibi devlerin aktif katılımı, ana akım pazarın stablecoin'lere karşı ciddiyetini daha da göstermektedir.

Yetenek Darboğazı ve Yanıt Stratejileri

Yüksek maaşlara rağmen, işe alım büyük zorluklarla karşı karşıya kalıyor çünkü nitelikli yetenek havuzu oldukça sınırlı. Eski Circle yöneticisi Marieke Flament, sektörün hem şifreleme teknolojisi hem de TradFi deneyimine sahip karmaşık yeteneklere ihtiyaç duyduğunu, ancak bu tür yeteneklerin çok nadir olduğunu belirtti.

İşe alım çıkmazını kırmak için bazı şirketler aşağıdaki stratejileri benimsedi:

Token ödülleri: Şifreleme projeleri genellikle TradFi'den daha düşük bir temel maaş sunar, ancak token ödülleri vererek bunu telafi eder; eğer proje başarılı olursa, bu tokenlar büyük kazançlar sağlayabilir.

"Yetenek Edinimi" (Acquihiring): Bazı şirketler, doğrudan başlangıç şirketlerini satın alarak ekiplerini elde ediyor. Örneğin, Circle'ın CEO'su Jeremy Allaire, son zamanlarda yapılan iki satın almanın bir kısmının deneyimli çalışanları elde etmek için olduğunu belirtmiştir; Anchorage Digital, Mountain Protocol'ü de kurucu ekibini elde etmek için satın almıştır.

Pazar Yapısı ve Önde Gelen Oyuncular

Şu anda, Tether (USDT) hala stablecoin pazarının mutlak lideridir, 169 milyar dolarlık piyasa değeri en yakın rakibi Circle (USDC) 'nin iki katından fazladır. Bu sektörün başarısı, Tether 'ın Giancarlo Devasini (11.5 milyar dolar) ve Paolo Ardoino (4.9 milyar dolar) ile Circle 'ın Jeremy Allaire (2.4 milyar dolar) gibi birçok milyarderi de yaratmıştır.

Sonuç

Stablecoin sektörü, şifreleme işlemlerine hizmet eden bir niş araçtan, hızla küresel finans sisteminin temel bir bileşeni haline gelmektedir. Bu durumun neden olduğu yetenek kıtlığı, aslında sektörün olgunlaşma yoluna girmesinin ve TradFi ile derin entegrasyonunun olumlu bir işareti. Pazar büyüklüğünün sürekli genişlemesi ile birlikte, uyum, iş geliştirme ve teknoloji gibi profesyonel yeteneklere olan talep artacaktır. Devam eden bu "yetenek savaşı", stablecoin sektörünün gelecekteki gelişim yapısını belirleyecektir.