Meta Terus Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja 20%: "Revolusi Efisiensi" di Era AI atau Kecemasan Biaya?

Wall Street percaya bahwa perusahaan ini sedang mempercepat restrukturisasi menjadi “Prioritas AI”, dan mungkin dengan ini membuka jarak dengan pesaing.

Sumber: Data Jin10

Lebih banyak PHK di Meta sebenarnya berarti perusahaan masih perlu mengurangi kelebihan sumber daya, atau justru menunjukkan bahwa investasi AI mereka mulai membuahkan hasil?

Menurut laporan media asing, Meta berencana melakukan PHK sebanyak 20% (sekitar 16.000 orang), ini adalah PHK terbesar sejak akhir 2022, bertujuan mengimbangi tingginya biaya infrastruktur AI dan meningkatkan efisiensi berbasis AI.

Seorang analis top Wall Street mengatakan dalam sebuah laporan hari Senin bahwa langkah Meta untuk mengurangi jumlah karyawan lebih lanjut sebenarnya bisa berarti perusahaan berhasil mengubah dirinya menjadi perusahaan “Prioritas AI”. Dan ini mungkin bukan kabar baik bagi pesaingnya.

Meskipun Meta Platforms (META.O) telah melakukan investasi mendalam di bidang AI, mereka belum meluncurkan model terdepan seperti Google dan OpenAI, kata analis Bernstein, Mark Shmulik. Ia menyebut bahwa Meta secara agresif mendorong transformasi menjadi perusahaan AI dari atas ke bawah, yang berpotensi membuat mereka unggul dari pesaing dan memicu gelombang “kepanikan” saat para pesaing berlomba meniru.

Meta menginvestasikan miliaran dolar membangun pusat data AI dan menarik talenta untuk memperkuat tim riset AI mereka. Minggu lalu, Reuters melaporkan bahwa perusahaan sedang mempertimbangkan PHK, dan beberapa manajemen telah diminta menyusun rencana pengurangan biaya.

Shmulik dari Bernstein mengatakan ini mungkin menunjukkan bahwa Meta telah unggul di salah satu garis depan kompetisi AI. Meskipun perusahaan bisa menang dengan model mutakhir kelas dunia, mereka juga bisa mengalahkan pesaing dengan menerapkan AI secara mendalam ke bisnis inti, sehingga memperluas keunggulan kompetitif mereka secara “tak terbantahkan”.

Shmulik menulis, “Meta telah menunjukkan hasil signifikan dari penerapan AI ke beban kerja inti. Tapi jika perusahaan saat ini mampu merancang ulang sistem operasinya secara fundamental agar benar-benar berpusat pada AI, potensi keunggulan biaya dan kinerja mereka mungkin sulit disaingi.”

Dari satu indikator, efisiensi Meta selama tiga tahun terakhir sudah menunjukkan hasil. Berdasarkan data yang dibagikan Bernstein minggu ini, pendapatan per orang di Meta terus meningkat dan tahun lalu melampaui Amazon. Hanya Pinterest yang memiliki indikator lebih tinggi.

Sementara itu, laporan Bernstein menunjukkan bahwa pengeluaran modal dan investasi R&D per orang di Meta jauh lebih tinggi daripada pesaing, yang mungkin juga menjadi alasan potensi PHK.

Para investor tampaknya merespons positif rencana Meta untuk mengurangi biaya lebih jauh, dengan harga saham perusahaan naik sekitar 2% pada perdagangan pagi hari Senin.

Perusahaan juga aktif mendorong penggunaan AI secara internal. Sebelumnya media asing melaporkan bahwa Meta menyatakan mulai tahun ini akan menilai kinerja berdasarkan “Pengaruh Berbasis AI” dan melacak bagaimana tim tertentu menggunakan alat ini.

Perusahaan seperti Atlassian dan Block baru-baru ini juga menyebut AI sebagai salah satu alasan PHK mereka, menimbulkan pertanyaan: Apakah beberapa pemimpin perusahaan sedang melakukan “Greenwashing AI”, yaitu menggunakan AI untuk menutupi alasan PHK lain seperti masalah keuangan atau rekrutmen berlebihan selama pandemi COVID-19?

Shmulik dari Bernstein mengatakan bahwa meskipun ada kemungkinan “Greenwashing AI” di Meta dan perusahaan lain, PHK juga bisa menunjukkan bahwa perusahaan mulai melihat peningkatan efisiensi.

Antara akhir 2022 dan awal 2023, Zuckerberg mengumumkan memasuki “Tahun Efisiensi”, di mana perusahaan memangkas lebih dari 20.000 posisi, mengurangi posisi non-teknis, merampingkan tingkat manajemen, dan mendorong pemulihan harga saham yang sebelumnya lesu.

Shmulik menyatakan bahwa jika Meta mengalami siklus serupa di era AI, mereka bisa menjadi contoh bagi perusahaan “Prioritas AI” yang sesungguhnya.

Ia menulis, “Jika ada perusahaan utama yang mampu menggambar ulang blueprint organisasi berbasis AI, perusahaan lain akan segera meniru… dan kami curiga, ini bisa memicu serangkaian transformasi terburu-buru, strategi yang belum matang, dan restrukturisasi pasif di seluruh ekosistem industri.”