タレントの流動性は、米国市場を目指すテック専門家にとって依然として重要な課題です。現実はこうです：米国の大手テック企業の標準的なエンジニアリング役職は、カナダの同等の役職と比べて約3倍の報酬を得ています。二次・新興企業が競争を激化させることで賃金格差が拡大し、絶滅の危機に瀕しているため、圧力は高まる一方です。この格差は単なる数字の違いだけでなく、競争力のあるテックエコシステムが人材獲得を促進する構造的な変化を反映しています。