Langkah Baru Stick 'n Shake: Memberikan Bonus Bitcoin Per Jam kepada Karyawan

Sejak Maret 2025, rantai makanan Amerika 'Stik ‘n Shake’ telah mengambil langkah luar biasa untuk karyawannya. Perusahaan mulai memberikan bonus Bitcoin sebesar $0,21 per jam kepada semua pekerja berbasis jam, sebuah keputusan langka di dunia kripto. Saat ini, harga Bitcoin sekitar $71.440, menjadikan program bonus ini semakin bermakna.

Hadiah Bitcoin 21 Sen: Kebijakan dan Kerangka

Stik ‘n Shake’ menetapkan bahwa setiap karyawan akan menerima Bitcoin setara dengan $0,21 per jam kerja. Jumlah ini secara langsung terkait dengan struktur Bitcoin. Perusahaan menjelaskan bahwa bonus ini berfungsi sebagai tambahan reguler terhadap gaji, bukan pengganti gaji yang ada.

Metode pengumpulan Bitcoin secara bertahap ini memungkinkan karyawan membangun kekayaan secara perlahan daripada dalam jumlah besar sekaligus. Setelah setiap pembayaran, karyawan bebas menyimpan Bitcoin yang diterima atau mengubahnya menjadi uang tunai. Stik ‘n Shake’ juga mengumumkan bahwa mereka menyumbang $1.000 ke rekening tabungan pendidikan anak karyawan.

Yang penting, perusahaan menegaskan bahwa program ini bersifat sukarela, bukan wajib. Karyawan dapat memilih untuk menerima atau menolak bonus ini sesuai keinginan mereka.

Mengapa 21 Juta: Pasokan Simbolis dan Pilihan Desain

Jumlah $0,21 tidak dipilih secara kebetulan. Stik ‘n Shake’ menjelaskan bahwa angka ini secara simbolis terkait dengan batas pasokan maksimum Bitcoin—hanya 21 juta koin. Pilihan desain ini menunjukkan penghormatan terhadap prinsip kelangkaan jangka panjang Bitcoin dan memperkuat hubungan dengan komunitas kripto.

Perusahaan tidak menyebutkan bahwa keputusan ini didasarkan pada penilaian pasar saat ini atau prediksi harga masa depan. Sebaliknya, Stik ‘n Shake’ menganggapnya sebagai strategi keterlibatan dan motivasi karyawan, yang diharapkan resonan dengan tenaga kerja yang sadar teknologi modern.

Motivasi Karyawan di Era Kripto: Pandangan Stik 'n Shake

Inisiatif ini menambahkan dimensi baru dalam industri makanan. Stik ‘n Shake’ percaya bahwa kompetisi gaji yang lebih baik dapat menarik tenaga kerja terampil dan meningkatkan kualitas layanan. Mereka yakin bahwa struktur gaji berbasis aset digital akan menjadi pusat kepuasan pelanggan dan kinerja operasional.

Program ini telah berlaku sejak 1 Maret di semua operasi Stik ‘n Shake’ di Amerika Serikat. Karyawan dapat menikmati bonus ini bersama manfaat kesehatan umum dan paket remunerasi lainnya. Perusahaan memastikan bahwa tidak ada perubahan jadwal, jam kerja, atau masa kerja yang dipengaruhi oleh program ini, menjadikannya manfaat pelengkap yang nyata.