Yu Donglai benar-benar adalah orang yang tangguh. Anda tidak akan tahu sampai Anda menggalinya, tetapi setelah menggali, Anda pada dasarnya hanya bisa tersenyum. Sikapnya terhadap ketenaran dan keuntungan cukup gila—aset 4 miliar, dia membaginya begitu saja.

Pada 8 Maret, Yu Donglai sekali lagi membuat lingkaran modal terkejut. Tetapi kali ini lebih tangguh, bukan membagi 4 miliar kepada pemegang saham, melainkan langsung membagikannya kepada karyawan garis depan. Lebih dari 8000 karyawan garis depan, rata-rata 200.000 per orang. Jujur saja, banyak eksekutif mungkin tidak menerima sebanyak itu.

Ketika hal ini terjadi, banyak orang terkejut. Lagi pula, di banyak perusahaan, ketika memikirkan tentang keuntungan, yang pertama terpikirkan adalah pemegang saham, manajemen, rencana insentif—bagian besar yang benar-benar sampai ke tangan karyawan garis depan sebenarnya sangat jarang.

Yu Donglai sering bercanda bahwa dirinya adalah "orang bodoh yang jahat". Karena pada saat itu, seluruh internet mempromosikan 996, bahkan Lei Jun dan Jack Ma berbicara tentang bagaimana anak muda harus berjuang dan lembur lebih banyak, hanya dia saja yang melawannya.

Dia menerapkan jam kerja 7 jam, 40 hari liburan tahunan, dan pulang tepat waktu. Terdengar seperti "manajemen mengambil jalan pintas". Tetapi justru "kebodohan" ini yang membuat perusahaan mencapai pendapatan 20 miliar.

Banyak perusahaan yang sekeras tenaga menguras karyawan, setiap hari bicara tentang mentalitas serigala, perjuangan, budaya lembur, teori manajemen berkembang, tetapi logika inti sebenarnya hanya satu kalimat: lakukan pekerjaan lebih banyak, bagikan uang lebih sedikit. Terlihat sangat cerdas, tetapi formatnya sebenarnya tidak begitu besar.

Melihat Yu Donglai, hal yang dia lakukan sangat sederhana—biarkan karyawan hidup seperti manusia. Hasilnya, bisnis malah semakin berkembang, dan karyawan lebih bersedia bekerja keras.

Ketika Anda memikirkan semuanya, Anda akan menemukan bahwa kecerdasan puncak dalam dunia bisnis seringkali justru kejujuran. Ada banyak orang yang benar-benar cerdas, tetapi sangat sedikit orang yang berani menjadi "bodoh" di dunia modal, dan orang seperti Yu Donglai yang berani menjadi "orang bodoh jahat", bahkan lebih langka.

Ada orang yang mengatakan dengan sangat tepat: "Kebodohan" Yu Donglai sebenarnya adalah kebijaksanaan bisnis tingkat tertinggi. 4 miliar, dia membaginya begitu saja, karyawan garis depan rata-rata 200.000; jam kerja 7 jam ditambah 40 hari liburan tahunan, memperlakukan karyawan sebagai manusia, sebagai mitra, sebagai keluarga.

Perusahaan seperti ini mencapai pendapatan 20 miliar dalam setahun, sebenarnya tidak mengherankan sama sekali.

Pada akhirnya, inilah yang disebut kemakmuran bersama yang sesungguhnya. Banyak orang di lingkaran modal mungkin benar-benar harus belajar dari kejujuran seperti ini.

Pertanyaannya datang—apakah Anda menyukai bos seperti itu?