Amazon Bersiap Mengurangi 30.000 Pekerjaan dalam Gelombang Restrukturisasi Terbesar

pvt_key_collector · 2026-02-06T19:06:56+00:00

Amazon berencana mem-PHK sekitar 30.000 pekerjaan korporat, mewakili hampir 10% dari tenaga kerjanya, dalam pendekatan bertahap yang dimulai pada Februari 2026. PHK ini mempengaruhi berbagai departemen, termasuk AWS dan ritel, sebagai bagian dari strategi untuk menyederhanakan operasi dan mengurangi birokrasi, dipengaruhi oleh tren otomatisasi AI.

pvt_key_collector

2026-02-06 19:06:56

Pembuatan abstrak sedang berlangsung

Amazon sedang bersiap untuk memangkas tenaga kerja korporat secara signifikan, dengan rencana dalam beberapa minggu ke depan untuk memotong sekitar 30.000 posisi di berbagai departemen. Menurut Reuters, mengutip sumber yang akrab dengan restrukturisasi tersebut, ini merupakan pengurangan pekerjaan terbesar dalam sejarah perusahaan—hampir 10% dari 1,58 juta karyawan korporat Amazon. Pemangkasan ini akan dilakukan secara bertahap, dengan putaran PHK berikutnya berpotensi dimulai pada awal Februari 2026, menandai kelanjutan penyesuaian tenaga kerja yang dimulai oleh raksasa teknologi ini pada akhir 2025.

Skala dan Garis Waktu: Apa Selanjutnya untuk Tenaga Kerja Amazon

Gelombang awal pada Oktober 2025 melihat sekitar 14.000 posisi kantor dihapus—sekitar setengah dari total yang direncanakan. Pengurangan pekerjaan yang akan datang akan mengikuti skala yang serupa, mempengaruhi tim yang tersebar di Amazon Web Services (AWS), operasi ritel, Prime Video, dan departemen sumber daya manusia. Meskipun rincian akhir masih bersifat cair, perusahaan telah menguraikan pendekatan terstruktur terhadap penyesuaian tenaga kerja ini, menandakan bahwa pemotongan akan dilakukan secara metodis daripada secara mendadak. Pengurangan bertahap ini mencerminkan upaya Amazon untuk menyeimbangkan kebutuhan operasional dengan stabilitas organisasi.

Di Mana Pemangkasan Pekerjaan Akan Paling Berpengaruh

AWS, sebagai divisi paling menguntungkan Amazon, mungkin menghadapi pemotongan proporsional meskipun merupakan mesin pertumbuhan inti. Ritel, meskipun menjadi dasar model bisnis Amazon, diperkirakan akan melihat penghapusan posisi yang signifikan. Prime Video dan fungsi sumber daya manusia juga dijadwalkan untuk restrukturisasi, meskipun persentase pasti di setiap departemen masih dalam finalisasi. Distribusi geografis dan fungsional dari pemangkasan pekerjaan ini menegaskan upaya Amazon untuk secara sistematis membentuk kembali struktur korporatnya.

Di Balik Pemangkasan: Lebih dari Sekadar AI

CEO Andy Jassy memberikan wawasan tentang alasan di balik pengurangan pekerjaan ini, menjelaskan bahwa mereka tidak didorong terutama oleh penghematan biaya atau kenaikan kecerdasan buatan. Sebaliknya, Jassy memandang restrukturisasi ini sebagai upaya untuk menghilangkan lapisan birokrasi dan meningkatkan budaya perusahaan. Namun, pada awal 2025, Jassy mengakui bahwa trajektori tenaga kerja jangka panjang Amazon kemungkinan akan menurun seiring otomatisasi AI yang semakin menangani tugas rutin dan berulang. Narasi ganda—mengurangi birokrasi sambil mengakui peran AI—mencerminkan tren perusahaan yang lebih luas dalam menerapkan kecerdasan buatan untuk menyederhanakan operasi dan mengurangi ketergantungan pada sumber daya manusia untuk fungsi rutin. Banyak perusahaan besar kini memanfaatkan AI untuk pembuatan kode perangkat lunak dan otomatisasi tugas, menjadikan pergeseran tenaga kerja Amazon bagian dari gerakan industri yang lebih besar menuju restrukturisasi berbasis efisiensi.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.