Perusahaan terbesar di Eropa menghadapi masalah struktural yang secara diam-diam membunuh inovasi: biaya besar dan beban birokrasi dalam melakukan PHK karyawan. Ketika pengurangan tenaga kerja menjadi skenario mimpi buruk—baik secara finansial maupun hukum—perusahaan secara alami bermain aman. Mereka menghindari usaha eksperimen, strategi pivot yang berisiko, dan taruhan teknologi baru. Hasilnya? Sebuah benua yang menyaksikan dari pinggir lapangan sementara pesaing secara global berlomba ke pasar frontier. Ini bukan lagi sekadar masalah SDM perusahaan. Ini telah menjadi krisis daya saing ekonomi. Ketika sikap menghindari risiko menjadi sistematis, stagnasi ekonomi pun mengikuti.