Ketika sebuah perusahaan mengalami turbulensi, CEO biasanya yang menjadi sasaran—adil atau tidak. Kami telah melihat pola ini terulang di berbagai industri: lima pemimpin terkenal yang baik dipaksa keluar atau memutuskan untuk "mundur" di bawah tekanan. Pertanyaannya bukan hanya siapa yang pergi, tetapi apa yang rusak dalam tata kelola yang membuat kepergian mereka tak terhindarkan. Akuntabilitas kepemimpinan sangat dalam, terutama ketika pemangku kepentingan menuntut agar kepala bergulir.