العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
لقد رفعنا الميزانية السنوية لأدوات الذكاء الاصطناعي إلى 3000 دولار أمريكي لكل شخص، وربما أكثر. من ناحية توفير الوقت وكفاءة الإنتاج، لا يزال الذكاء الاصطناعي رخيصًا بشكل مبالغ فيه.
ومن المثير للاهتمام أن لهذه الخطوة تأثير جانبي — فهي تفرز بشكل طبيعي أولئك الذين يتخلون عن التعلم ويعيشون في فكر Web القديم. مديري المنتجات والمصممون والمهندسون وQA جميعهم على حد سواء. الوظيفة ليست مهمة.
الخط الفاصل الحقيقي هنا. بعض الأشخاص يتبنون الأدوات الجديدة، وتضاعف كفاءتهم. والبعض الآخر يرفض أو يعجز عن التكيف، ويتراجع تدريجيًا. استثمار ميزانية قدرها 3K يمكن أن يكشف بسرعة من لا يزال يتقدم، ومن توقف عن التقدم.
لو قلت رأيي، فإن الفرق الحقيقي لم يكن أبدًا في الأداة نفسها، بل في ذلك الحماس والتعب... لقد بدأ البعض بالفعل في الركض.
---
صحيح، الأمر يعتمد على من يرغب في تجربة أشياء جديدة، ومن لا يفعل ذلك فهو يختلق الأعذار
---
بحساب بسيط، أولئك الذين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي على الإطلاق، يضيعون أموال الشركة عليهم
---
بصراحة، لدي أشخاص من حولي يرفضون تعلم أدوات جديدة، ثم يبدأون في إلقاء اللوم على أن الذكاء الاصطناعي غير موثوق... استيقظوا يا جماعة
---
رائع، باستخدام ميزانية 3K أنشأوا فاصل غير مرئي للموظفين، حقًا أمر مذهل
---
فكر بشكل معاكس، الشركات التي لا ترغب في الاستثمار في الذكاء الاصطناعي ستُبتلع عاجلاً أم آجلاً من قبل الشركات التي تستخدمه
---
قولوا ما لا يُقال، الذكاء الاصطناعي هو آلية الإقصاء في العصر الجديد، من لا يتعلم منه لا بد أن يخرج من الساحة
---
نحن أيضًا نروج لذلك، نكتشف أن بعض الأشخاص يصرون على عدم التفاعل، ثم يندمون على ذلك... يستحقون ذلك
---
بتكلفة منخفضة يمكن تصفية الأشخاص، أكثر فاعلية من أي تقييم أداء، رائع
---
الأشخاص الذين يتبنون الأدوات الجديدة يحصلون على مكافأة نهاية العام مضاعفة، وأنا أراقب... حان الوقت للتعلم
---
مثير للاهتمام، وكأنه الشركة تستخدم تكلفة الذكاء الاصطناعي في اختيار المواهب، والتكلفة أقل أيضًا
---
يا إلهي، أولئك الذين يرفضون تعلم الذكاء الاصطناعي فعلاً يقتلون أنفسهم، بعد عامين لن يكون هناك مكان لهم
---
هذه قاعدة داروين، البقاء للأصلح، من لا يستطيع تغيير الأدوات، يصر على استخدام إكسل فقط
---
إذا تخلفت عن الركب، فلتتخلف، على أي حال الفرص موجودة، من لا يقدرها فمن المسؤول؟
---
بتكلفة 3 آلاف يمكن تنظيف الموظفين غير المجديين، هذه الصفقة مربحة، وهيكل الشركة جيد
في الواقع، الأمر يتعلق بالقدرة على التكيف، قول "عدم التقدم هو التراجع" لم يكن خطأ
أتذكر أن بعض الأشخاص لا زالوا يعملون يدويًا، وهذا يجعلني أشعر بالقلق عليهم
إذا استطاعوا حقًا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لزيادة الكفاءة بمضاعفات، فهذا ليس مبالغة، الأمر يعتمد على من يرغب في التعلم
هل يدرك المتخلفون ذلك أنفسهم؟ هاها
هذا الانتقاء قاسٍ لكنه حقيقي جدًا، لا مفر من ذلك
---
ببساطة، هو فحص الفريق باستخدام المال، ويمكنك أن ترى على الفور من لا يزال على قيد الحياة ومن مات بالفعل
---
الأشخاص الذين يعتنقون الذكاء الاصطناعي الآن يستمتعون بشكل لا يصدق، وربما بدأ الأشخاص الذين لا يزالون يتعاملون يدويًا يشعرون بالقلق
---
مثير للاهتمام، أليس هذا هو النسخة الحديثة من المنافسة في السوق... إذا لم تتكيف، فسيتم استبعادك
---
همم... أود أن أرى كم من الناس يمكنهم حقًا فهم هذه الأدوات، لا تكتفي فقط باستخدامها
---
بميزانية 3K، تظهر الحقيقة الكاملة للفريق، هذه حركة قوية جدًا
---
يبدو وكأنهم يستخدمون المال لوضع علامة على الكسالى، هاها
---
الأشخاص الذين يتوقفون ربما لم يفكروا أبدًا في أنهم قد تخلفوا عن الركب، وما زالوا يعتقدون أن وضعهم ثابت كالصخرة
هذه الموجة هي حقًا اختبار طبيعي للقدرة على التكيف، والأشخاص الذين يسترخون سيظهرون أنفسهم.
احتضان الذكاء الاصطناعي والمعارضة له، بعد نصف سنة الفارق لن يكون بسيطًا. هذه هي الحقيقة القاسية.
ها، إذن في الجوهر، هل الشركة تتغير بشكل غير مباشر إلى تسريح الموظفين؟ إذا لم تتعلم، فستختفي تدريجيًا.
تم استثمار 3000، الأمور واضحة جدًا. من لا يستطيع اللحاق يجب أن يفكر في الأمر بنفسه.