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我们把人工智能工具的年度预算提到了3000美金一个人，甚至更高。从时间节省和生产效率的角度看，AI仍然便宜得离谱。
有趣的是，这个举措还有个副作用——它天然地筛选出了那些放弃学习、还活在旧Web思维里的人。产品经理、设计师、工程师、QA都一样。职位不重要。
真正的分界线就在这儿。有人拥抱新工具，效率翻倍。有人拒绝或无法适应，逐渐掉队。一个3K的预算投入，瞬间就能看清楚谁还在进步，谁已经停滞了。
要我说啊，真正拉开差距的从来不是工具本身，是那份折腾劲儿...有人早就跑起来了
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说得没错，现在就是看谁愿意折腾新东西谁就赢，其他的都是借口
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这么一算的话，那些死活不用AI的人，等于在浪费公司给他的钱啊
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老实说我身边就有这样的，拒绝学新工具，然后开始甩锅说AI靠不住...醒醒吧各位
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牛逼，用3K预算给员工做了个无形的筛子，真狠
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反过来想，不愿意投资AI的公司，早晚得被用AI的公司吃掉
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说得没毛病，AI就是新时代的淘汰机制，学不会的只能自己出局
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我们这边也在推，发现有些人就是死活不碰，然后自己着急...活该
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低成本就能筛人，比什么绩效考核都管用，妙
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拥抱新工具的人年底奖金翻倍，我就在那儿摸鱼的一看...该学学了
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有意思，相当于公司在用AI成本做人才选拔，成本还省了
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天啦，那些拒绝学AI的人真的是在自杀啊，再过两年就没位置了
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这就是达尔文法则呗，适者生存，换工具谁不会，非要守着excel那套
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掉队就掉队呗，反正机会摆在那，自己不珍惜怪谁呢
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3K成本就能清理垃圾员工，这笔买卖划算，公司格局不错
其实就是个适应力的问题，不进则退这话真没说错
想起来有些人现在还在手工做stuff，看得我替他们着急
要真能用好AI工具翻倍效率这事不吹牛，就看谁愿意去学
掉队的人自己都没意识到吧哈哈
这个筛选很残忍但很真实，没办法
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说白了就是用钱给团队做个体检，一下子就能看出谁还活着谁已经死了
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拥抱AI的人现在爽得不行，还在手工操作的哥们儿估计开始焦虑了
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有意思，这不就是市场竞争的现代版吗...适应不了就被淘汰
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嗯...我倒想看看有多少人真的能吃透这些工具，别只是用用而已
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3K预算一砸，团队的真面目就全露出来了，这招狠啊
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听起来像是在用钱给懒人做标记，哈哈
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停滞的人可能根本没想过自己已经掉队了，还在那儿觉得自己稳如磐石呢
这波确实是天然的适应力测试，躺平的人自己就会暴露。
拥抱AI的和抗拒的，半年后差距不是一点点。这就是残酷的现实。
哈，所以本质上公司是在变相裁人？不学就慢慢消失呗。
3k砸下去，划分很清楚啊。跟不上的人自己就该反思了。