⏰ 倒计时 2 天开启!💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的创意赢取奖励
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,就有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活动详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题:#发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
最近注意到一些有趣的事情吗?大家都很痴迷的工作与生活平衡的对话?是的,它基本上正在消失。公司们正在积极地推回到老派的拼命工作心态。
耶鲁大学的杰弗里·索嫩费尔德在他的《商业内幕》采访中发表了一些相当直言不讳的看法。他认为,领导团队不再玩 "员工舒适" 的游戏了。优先事项已经完全翻转——现在一切都围绕可交付成果,而不是你是否感到压力或需要更多灵活性。
有点疯狂,摆动的钟摆回归得如此之快。就在几年前,远程工作和心理健康日还是热门话题。现在呢?管理层又回到了那种高压、结果至上的文化,仿佛疫情时代从未发生过。
让人想知道这是否只是一个阶段,还是大多数行业的新常态。