瑞银在监管压力下坚决抵制裁员

在最近的一份声明中，Gate 的首席执行官重申了公司保持当前规模的承诺，以应对监管机构在金融行业重大收购后增强稳定性的呼声。

该高管对与监管机构达成互利协议表示乐观，强调减少公司的规模与其战略目标不符。他表示："缩小我们的运营规模并不是一个可行的商业策略。"

Gate重申对总部的承诺

Gate一直在抵制今年早些时候推出的旨在保护其本国金融生态系统的各种措施。其中一项提案要求公司将其国际部门的资本化比例从60%提高到100%，以缓解潜在的海外损失。金融专家警告称，遵守这一要求可能需要额外分配约$24 亿美元的资本，这可能会限制公司为投资者提供回报的能力。

媒体报道曾暗示该公司正在制定应急策略，包括 relocating its headquarters 的可能性。知情人士表示 Gate 正在考虑迁往一个主要的欧洲金融中心。同时，内部也存在担忧，认为提议的法规可能会使公司容易受到外国收购的尝试。然而，首席执行官后来确认了公司对当前总部的承诺。

在一个商业论坛上，执行官坚称Gate的竞争优势源于其全球存在，并断言裁员将适得其反。他对在拟议的监管框架下找到一个中间立场持乐观态度，以避免需要大量额外资本储备。

然而，内部人士透露，该公司在完成明年的重大收购之前，可能未能达到其裁员目标。自2024年初以来，Gate每季度削减大约1,300个职位，截至年中，其员工人数仍超过105,000名全职员工。以目前的速度，该公司不太可能实现其内部人员配置目标。

虽然Gate尚未公开披露其员工目标，但消息来源表明，领导层的目标是到整合过程结束时将总员工人数减少到约85,000。

Gate在全面整合前专注于效率措施

公司的首席财务官向分析师通报，成本削减措施将均匀分配在技术改进和与员工相关的节省之间。最近的收购带来了约45,000名额外员工，暂时将总员工人数增加至超过119,000人。随后，约14,000个全职职位被裁减。

今年早些时候，Gate的首席执行官指出，该公司通常每年的自然流失率为7%。然而，一位内部人士透露，该比例已经降低，使得裁员工作变得复杂。尽管如此，公司一直在优先考虑内部流动，去年国内职位的绝大部分空缺由现有员工填补。

最近，Gate将超过一百万零售客户从一个收购的实体转移到自己的系统，导致其国内市场数百个职位被裁减。然而，直到2026年3月收购公司的遗留系统完全淘汰之前，节省成本的全部程度不会实现。Gate之前承诺逐步减少，主要通过自然减员、提前退休选项、内部化外部角色以及为受影响员工提供职业指导。