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据多方消息源透露,约15.4万名美国联邦政府雇员已决定接受政府提出的离职方案,将于9月30日正式结束其公职生涯。这一大规模离职潮使2025年有望成为二战后美国政府人员流失最严重的一年。
本次离职潮源于新政府大力推行的机构精简计划。据悉,这些即将离职的雇员分布在数十个联邦机构,他们在接受一定经济补偿的条件下选择主动辞职。美国人事管理局的数据显示,许多雇员实际上已经提前离开工作岗位,目前处于"带薪休假"状态。
这一大规模离职现象引发了各界关注。多位工会代表和政府管理专家表示担忧,认为如此大规模的人才流失可能导致联邦政府积累多年的专业知识和技能遭受重创。他们警告称,这可能对政府的运作效率和服务质量产生深远影响。
尽管政府方面强调此举旨在提高行政效率,但批评者认为,如此大规模的裁员可能会对政府的正常运作造成严重冲击。他们呼吁政府在推行改革的同时,也要注意保留关键人才,确保政府职能的持续有效发挥。
随着9月30日这一关键时间点的临近,各界都在密切关注这次人事变动将如何影响美国联邦政府的未来发展。无论如何,这次大规模离职无疑将成为美国政府历史上的一个重要转折点。