🍁 金秋送福,大奖转不停!Gate 广场第 1️⃣ 3️⃣ 期秋季成长值抽奖大狂欢开启!
总奖池超 $15,000+,iPhone 17 Pro Max、Gate 精美周边、大额合约体验券等你来抽!
立即抽奖 👉 https://www.gate.com/activities/pointprize/?now_period=13&refUid=13129053
💡 如何攒成长值,解锁更多抽奖机会?
1️⃣ 进入【广场】,点头像旁标识进入【社区中心】
2️⃣ 完成发帖、评论、点赞、社群发言等日常任务,成长值拿不停
100% 必中,手气再差也不亏,手气爆棚就能抱走大奖,赶紧试试手气!
详情: https://www.gate.com/announcements/article/47381
#成长值抽奖赢iPhone17和精美周边# #BONK# #BTC# #ETH# #GT#
老板对抗领导
“老板”和“龙头”这两个词似乎很相似,但实际上它们代表着对待员工的两种非常不同的方法。我们有必要进行深入探讨。
📣 老板 📣
🔔 指示。不询问。等待执行。
🔔 对他来说,等级制度至关重要。权力常常被使用,而团队意见则很少。
🔔 控制高于一切。任务必须按照他的指示完成。
🔔 采用 «胡萝卜与大棒» 的原则。做了 — 获得奖励。没做 — 受到惩罚。
🔔 生活在今天。快速的结果比发展更重要。这更简单。
📣 龙头 📣
🔔 以身作则,激励他人。创建整体画面。团队感受到这一切的意义。
🔔 授权。征求意见。重视团队成员的独立性。
🔔 服务团队。奇怪,是吗?但他消除障碍,提供帮助,支持。
🔔 改变人。也在改变自己。努力将每个人的个人目标与共同目标联系起来。
🔔 看得很远。他有策略。考虑到未来的增长。
看来,在我们的2025年,龙头地位越来越与情感、灵活性和新技术相关联。老板固守权力和形式。领导者激励并培养团队。似乎理想的领导方式是权威与点燃他人的能力相结合。当人们共同工作不是出于恐惧,而是出于尊重和共同目标。当然,这并不总是能做到。