Vừa mới phát hiện điều gì đó thú vị trong quá trình nghiên cứu hệ thống tài chính toàn cầu. Thực tế, có một khoảng cách lớn giữa nơi mọi người nghỉ hưu ở các quốc gia khác nhau, với độ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất, và tôi nghĩ hầu hết chúng ta không nhận ra mức độ khác biệt so với những gì chúng ta quen thuộc.

Hãy bắt đầu với phần gây sốc nhất: Indonesia. Cả nam và nữ hiện có thể nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù đang dần tăng lên. Đến năm 2043, tuổi nghỉ hưu sẽ là 65, nhưng họ cho người lao động một quãng thời gian dài để thích nghi. Người lao động ở đó có thể nhận một khoản tiền một lần hoặc các khoản thanh toán định kỳ khi nghỉ hưu, điều này khá linh hoạt.

Trung Quốc là một trường hợp thú vị khác. Nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, nhưng phụ nữ có độ tuổi khác nhau tùy theo công việc. Phụ nữ văn phòng nghỉ hưu ở 55, phụ nữ lao động chân tay ở 50, và một số công việc đòi hỏi thể lực cao còn cho phép người lao động nghỉ sớm hơn—phụ nữ ở 45, nam ở 55. Hệ thống lương hưu của họ hoạt động theo hai cách: một là lương hưu cơ bản dựa trên số năm tham gia, hoặc hệ thống đóng góp định hướng nơi người lao động đóng 8% lương hàng năm.

Nga và Thổ Nhĩ Kỳ đang đối mặt với dân số già, vì vậy họ đang nâng tuổi nghỉ hưu. Nga hiện tại nam 60 tuổi và nữ 55, nhưng đến 2028 sẽ là 65 và 60. Thổ Nhĩ Kỳ cũng làm điều tương tự—nam 60, nữ 58 hiện tại, nhưng đến 2044 cả hai sẽ là 65. Tuy nhiên, Thổ Nhĩ Kỳ đã có một ngoại lệ vào năm 2023 cho những người đăng ký trước một ngày giới hạn nhất định.

Ả Rập Saudi thì thú vị vì phụ nữ ở đó giờ có thể nghỉ hưu ở 58 như nam giới, điều này khá tiến bộ so với một số quốc gia Trung Đông khác. Họ đã tăng mức lương hưu tối thiểu lên 20% vào năm 2023, điều này quan trọng đối với những người nghỉ hưu sống dựa vào thu nhập cố định.

Ấn Độ có độ tuổi nghỉ hưu khác nhau tùy theo ngành—công chức thường nghỉ hưu ở 60, trong khi công nhân khu vực tư nhân có thể là 58-60. Nhưng điểm đặc biệt là chỉ khoảng 12% công nhân Ấn Độ thực sự được bao phủ bởi các chế độ lương hưu chính thức. Quốc gia có độ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất trong một số ngành, nhưng phần lớn công nhân không có quyền truy cập vào các hệ thống này.

Nam Phi và Colombia đều có độ tuổi nghỉ hưu trong khoảng 57-62, với phụ nữ nghỉ hưu sớm hơn một chút ở Colombia (57 so với 62). Lương hưu của Nam Phi dựa trên tiêu chuẩn thu nhập, nên không tự động—bạn cần chứng minh thu nhập và tài sản hạn chế.

Costa Rica và Áo nằm ở mức cao hơn, 65 tuổi, gần bằng tiêu chuẩn của Mỹ. Tuy nhiên, Áo khá thú vị vì phụ nữ hiện nghỉ hưu ở 60, nhưng dần dần sẽ tăng lên 65 vào năm 2033.

Điều khiến tôi ấn tượng về tất cả các quốc gia có độ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất thế giới này là hầu hết yêu cầu bạn phải đóng góp vào hệ thống trong nhiều năm—đôi khi tối thiểu 15-25 năm. Vì vậy, nghỉ hưu sớm không có nghĩa là bạn có thể dừng làm việc ngày mai. Bạn cần lên kế hoạch từ trước, đóng góp đều đặn và hiểu rõ các quy định cụ thể của quốc gia mình. Các quốc gia cho phép nghỉ hưu sớm nhất chủ yếu sử dụng hệ thống trả lương hưu theo chế độ đã định (nơi bạn nhận một khoản cố định) hoặc hệ thống đóng góp định hướng (nơi khoản thanh toán phụ thuộc vào số tiền bạn đã đóng và thời gian làm việc). Dù theo cách nào, điều kiện để tính toán chỉ khả thi nếu bạn đã đóng góp từ khi còn trẻ.