Yú Dōngláilái thực sự là một người quyết liệt.

Không xỏ không biết, xỏ vào cơ bản chỉ có thể phục tùng. Thái độ của anh ta đối với danh lợi, thực sự hơi quá đáng — 4 tỷ tài sản, nói chia là chia.
8 tháng 3, Yú Dōngláilái lại lần nữa làm giới vốn kinh hoàng. Nhưng lần này còn quyết liệt hơn, không phải chia 4 tỷ cho cổ đông, mà là trực tiếp chia cho nhân viên tuyến đầu. Hơn 8000 nhân viên tuyến đầu, trung bình 200,000 đồng trên đầu người. Nói thật lòng, nhiều quản lý cuối cùng có thể nhận được tay không bằng nhiều như vậy.
Chuyện này một khi xảy ra, không ít người đều sửng sốt. Rốt cuộc ở nhiều công ty, lợi nhuận trước hết nghĩ tới là cổ đông, lớp quản lý, kế hoạch khuyến khích, thực tế nhân viên tuyến đầu có thể nhận được phần lớn, thực sự rất hiếm gặp.
Chính Yú Dōngláilái thường trêu chọc bản thân là "kẻ ngu lại xấu xa". Bởi vì hồi đó toàn bộ Internet đều trong việc tuyên truyền 996, thậm chí Léi Jūn, Mǎ Yún đều nói rằng những người trẻ tuổi nên phấu đấu nhiều hơn, làm thêm giờ nhiều hơn, chỉ có anh ta một mình ngược lại.
Anh ta thực hiện là chế độ làm việc 7 giờ, 40 ngày nghỉ phép hàng năm, đến giờ là đi làm. Nghe có vẻ như là "quản lý không chịu" nhưng lại chính là cái "ngu" này, khiến công ty làm được 200 tỷ doanh thu.
Nhiều doanh nghiệp cố gắng bóc lột nhân viên, ngày nói về bản chất sư tử, nói về phấu đấu, nói về văn hóa làm thêm giờ, quản lý học một bộ một bộ, cuối cùng logic cốt lõi thực sự chỉ một câu: làm việc nhiều hơn, chia ít tiền hơn. Trông có vẻ rất khôn ngoan, nhưng bề rộng thực sự không lớn.
Ngược lại nhìn Yú Dōngláilái, điều anh ta làm rất đơn giản — để nhân viên sống như một con người. Kết quả doanh nghiệp lại càng lúc càng lớn, nhân viên cũng sẵn sàng hơn để làm việc hết sức.
Nghĩ đi nghĩ lại bạn sẽ phát hiện, trong thế giới kinh tế, chí khôn ngoan hàng đầu, nhiều lúc lại chính là chân thành. Thực sự những người thông minh rất nhiều, nhưng dám trở thành "kẻ ngu" trong thế giới vốn rất ít, mà những người dạo Yú Dōngláilái dạo này dám trở thành "kẻ ngu xấu xa", lại càng hiếm có.
Có người nhận xét rất chính xác: cái "ngu" của Yú Dōngláilái, thực sự là trí tuệ thương mại hàng đầu. 4 tỷ nói chia là chia, nhân viên tuyến đầu trung bình 200,000 đồng; chế độ làm việc 7 giờ cộng 40 ngày nghỉ phép, coi nhân viên như người, như đối tác, như gia đình.
Doanh nghiệp như vậy, một năm làm được 200 tỷ doanh thu, thực sự một chút cũng không lạ.
Nói rốt cuộc, đây mới là thực sự chung thịnh vượng. Nhiều người trong giới vốn, có lẽ thực sự nên học tốt loại chân thành này.
Vấn đề đến — một ông chủ như vậy, các bạn có thích không?