THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG MỸ ĐANG GÁC ĐẦU CÁC DẤU HIỆU SUY THOÁI LỚN.

Nhu cầu lao động hiện yếu hơn mức trong thời kỳ suy thoái năm 2001.

Số lượng vị trí tuyển dụng của Mỹ vừa giảm xuống còn 6.5 triệu, giảm 386,000 trong tháng 12 alone, mức thấp nhất kể từ tháng 9 năm 2020, trong khi trong 2 tháng qua, số lượng tuyển dụng đã sụt giảm 907,000.

Từ đỉnh điểm tháng 3 năm 2022, số lượng tuyển dụng đã giảm 5.6 triệu, cho thấy tốc độ làm lạnh của nhu cầu lao động diễn ra nhanh như thế nào.

Các vị trí tuyển dụng hiện thấp hơn mức trước đại dịch trong giai đoạn 2018–2019.

Điều này không còn là thị trường lao động tốt nữa. Nó đang yếu đi nhanh chóng. Tỷ lệ tuyển dụng so với người thất nghiệp đã giảm xuống còn 0.87. Điều đó có nghĩa là có ít hơn 1 công việc khả dụng cho mỗi người thất nghiệp.

Tỷ lệ này hiện tại là:
• Dưới mức cao trước đại dịch là 1.24
• Gần mức căng thẳng của năm 2021
• Thậm chí còn yếu hơn các số liệu trong thời kỳ suy thoái năm 2001

Dữ liệu sa thải của Challenger xác nhận xu hướng này. Các nhà tuyển dụng Mỹ đã công bố 108,435 vụ sa thải trong tháng 1.

Điều này là:
• +118% so với cùng kỳ năm ngoái
• +205% so với tháng trước
• Tổng số sa thải tháng 1 cao nhất kể từ cuộc suy thoái năm 2009

Sa thải không còn tập trung vào một lĩnh vực nào nữa. Chúng đang lan rộng. Các đợt cắt giảm trong lĩnh vực vận tải dẫn đầu với hơn 31,000 người bị sa thải. Công nghệ theo sau với 22,000.

Chăm sóc sức khỏe công bố 17,000, là một trong những tín hiệu đáng lo ngại nhất kể từ khi lĩnh vực y tế là trụ cột tuyển dụng mạnh cuối cùng.

Thậm chí còn đáng lo ngại hơn là các công ty không có kế hoạch thay thế những vị trí này. Kế hoạch tuyển dụng được công bố trong tháng 1 chỉ là 5,306, mức thấp nhất trong tháng 1 kể từ năm 2009.

Vì vậy, các công ty đang làm hai việc cùng lúc: Cắt giảm nhiều hơn các vị trí, lập kế hoạch tuyển dụng ít hơn.

Dữ liệu JOLTS cho thấy tỷ lệ tuyển dụng đang giữ ở mức ổn định. Tỷ lệ nghỉ việc đang quanh mức 2.0%, có nghĩa là người lao động không đủ tự tin để tự nguyện rời bỏ công việc. Khi tỷ lệ nghỉ việc giảm trong khi số vị trí tuyển dụng cũng giảm, điều này cho thấy người lao động đang phòng thủ và các công ty thận trọng.

Điều này tạo ra một thị trường lao động đóng băng. Tuyển dụng thấp. Di chuyển thấp. Rủi ro sa thải tăng.

Tổng hợp tất cả dữ liệu:

• Các vị trí tuyển dụng → giảm mạnh
• Tỷ lệ tuyển dụng so với vị trí trống → dưới ngưỡng suy thoái
• Sa thải → tăng vọt lên mức sau GFC
• Kế hoạch tuyển dụng → thấp kỷ lục
• Tỷ lệ nghỉ việc → yếu

Thị trường lao động đã chuyển từ làm mát sang co lại.

Nếu xu hướng này tiếp tục, nó sẽ gia tăng áp lực lên Cục Dự trữ Liên bang để giảm lãi suất nhanh hơn.

Nhưng theo lịch sử, giai đoạn đầu của sự suy thoái lao động là rủi ro giảm cho thị trường. Chỉ sau đó, các hỗ trợ thanh khoản mới đến. Hiện tại, tín hiệu đơn giản là:

Sức yếu của thị trường lao động Mỹ đang gia tăng và rủi ro suy thoái đang tăng.