Trong ngành công nghệ có một hiện tượng thú vị: khi một công ty hàng đầu đột nhiên thể hiện sự nhiệt tình bất thường đối với một nhóm nhỏ, đặc biệt là khi họ đã có sản phẩm tương tự, thường không phải để loại bỏ đối thủ hoặc mua mã nguồn, mà là hướng tới nhóm đó. Trong ngành gọi đây là Acqui-hire (sát nhập nhân sự).

Gần đây có tin đồn về việc một nền tảng tuân thủ hàng đầu có ý định mua lại Farcaster, nếu xem xét kỹ thì về bản chất chính là logic này. Người sáng lập Farcaster, Dan Romero, đã làm việc tại nền tảng này suốt năm năm, và không phải là nhân viên bình thường—anh ấy là quản lý phụ trách mở rộng quốc tế, vận hành hậu trường, là người đắc lực bên cạnh nhà sáng lập Brian Armstrong.

Điều thú vị là, trong ứng dụng Base của sàn giao dịch này đã tích hợp nội dung của Farcaster từ lâu, ngay cả khi sau đó chuyển hướng sang ví tiền điện tử, họ cũng không thiếu các sản phẩm ví. Thực sự hiếm có là những người như Dan. Với hồ sơ như vậy, việc sát nhập không chỉ là một thương vụ kinh doanh, mà còn như một sự trở về của người bạn tri kỷ.

Những câu chuyện tương tự liên tục diễn ra trong giới công nghệ. Ví dụ như vụ Meta mua lại Manus—không chỉ vì công nghệ găng tay cảm giác đó, mà còn vì nhóm kỹ sư tạo ra nó. Trong cuộc cạnh tranh của các sàn giao dịch tiền mã hóa đến giai đoạn này, việc cạnh tranh ngày càng tập trung vào nhân tài. Trong bối cảnh hệ sinh thái mới như Base vẫn đang được xây dựng, việc tìm ra đội ngũ sáng lập vừa hiểu Web3 vừa có khả năng thực thi là điều có giá trị vượt xa tưởng tượng. Nếu vụ sát nhập này thành công, về bản chất chính là các nền tảng hàng đầu chủ động tấn công trong cuộc chiến giành nhân tài Web3.