Di chuyển nhân tài vẫn là một trở ngại quan trọng đối với các chuyên gia công nghệ muốn hướng tới thị trường Mỹ. Đây là thực tế: một vị trí kỹ sư tiêu chuẩn tại các công ty công nghệ lớn ở Mỹ có mức lương khoảng gấp ba lần so với các đối tác Canada. Khi khoảng cách lương ngày càng mở rộng—được thúc đẩy bởi các đối thủ thứ cấp và mới nổi cạnh tranh hoặc đối mặt với sự tuyệt chủng—áp lực ngày càng gia tăng. Sự chênh lệch không chỉ phản ánh các con số ngày hôm nay; nó còn phản ánh những thay đổi cấu trúc trong cách các hệ sinh thái công nghệ cạnh tranh thúc đẩy việc tuyển dụng nhân tài.