Câu chuyện về độ tuổi nghỉ hưu ở Nhật Bản vẫn đang thay đổi. Hầu hết các quốc gia phát triển kéo dài tuổi nghỉ hưu qua 65 tuổi, nhưng Nhật Bản phải đối mặt với điều gì đó cực đoan hơn. Kể từ năm 2021, công nhân Nhật Bản có thể chọn làm việc đến 70 tuổi - một chính sách có thể sớm mất trạng thái "tùy chọn".
Mô hình dường như khá rõ ràng. Tự nguyện trước, bắt buộc sau. Đó là cách nó hoạt động trước đây. Độ tuổi nghỉ hưu 60 trở thành bắt buộc vào năm 1998. Rồi 65 vào năm 2013. Bây giờ? Những gì đã được viết ra. "Lựa chọn" hôm nay để làm việc đến 70 có lẽ sẽ không còn là lựa chọn lâu nữa 📈
Hãy nhìn xung quanh các nơi làm việc ở Nhật Bản. Một trong bảy người lao động đã qua 60 tuổi - tỉ lệ này đang tăng lên trong suốt hai thập kỷ qua. Đến năm 2025, khoảng 9,7 triệu người cao tuổi Nhật Bản vẫn còn làm việc. Nhiều người tiếp tục làm việc ngay cả sau khi nhận lương hưu.
Chính phủ bao bọc thực tế này trong một gói đẹp: "khái niệm cuộc sống 100 năm" 🌟. Nghe có vẻ hay. Dịch nghĩa? Làm việc đến khi kiệt sức.
Việc làm truyền thống không giúp ích gì. Những người lao động lớn tuổi kiếm được nhiều hơn nhờ vào lương thâm niên. Sau đó, đến tuổi nghỉ hưu. Thu nhập giảm mạnh. Các gia đình hoảng loạn. Đột nhiên, việc "chọn" làm việc lâu hơn thực sự không phải là một sự lựa chọn.
Cách tính lương hưu không hợp lý. Không hoàn toàn rõ ràng làm thế nào điều đó có thể xảy ra. Người sống đến 81 (nam) và 87 (nữ) vào năm 2025. Trở lại năm 1960? Chỉ 65. Trong khi đó, số ca sinh tiếp tục giảm—chỉ 705,000 vào năm 2024. Thật bất ngờ khi điều này tệ hơn nhiều so với dự đoán.
Thực ra, đó là toán đơn giản: ít công nhân trẻ hơn + nhiều người cao tuổi hơn = cơn ác mộng về lương hưu 📉
Đến năm 2040, hơn 35% dân số Nhật Bản sẽ từ 65 tuổi trở lên. Không đủ người nộp thuế. Lương hưu giảm. Nhiều người cao tuổi buộc phải làm việc.
Lấy Tamiko Honda, 92 tuổi, làm việc dọn dẹp tại McDonald's năm ngày mỗi tuần mặc dù tai nghe và thị lực kém. Hoặc Yoshimitsu Yabuta, 97 tuổi, làm việc bốn đêm một tuần từ 11 giờ tối đến 5 giờ sáng. Ông muốn đạt đến 100 tuổi trong công việc 🍟👴
Các phương tiện truyền thông rất thích những câu chuyện về "đam mê công việc." Sự thật là, hầu hết người cao tuổi Nhật Bản muốn nghỉ hưu thực sự. Các chuyên gia tài chính cho biết các cặp vợ chồng cần ¥20 triệu trong tiết kiệm ngoài lương hưu để nghỉ hưu thoải mái. Để đạt được điều đó? Gần như không thể với hàng thập kỷ đình trệ kinh tế, chính sách lãi suất bằng không, và lạm phát gần đây.
Sự lão hóa cực đoan của Nhật Bản mang đến một cái nhìn trước. Có thể là một lời cảnh báo. Những thay đổi về độ tuổi nghỉ hưu không chỉ là những điều chỉnh chính sách—chúng là những bước đi tuyệt vọng trong một xã hội đang nhanh chóng xám xịt 🌑
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Cuộc khủng hoảng già hóa của Nhật Bản đang gia tăng với tốc độ đáng kinh ngạc 🇯🇵👵👴
Câu chuyện về độ tuổi nghỉ hưu ở Nhật Bản vẫn đang thay đổi. Hầu hết các quốc gia phát triển kéo dài tuổi nghỉ hưu qua 65 tuổi, nhưng Nhật Bản phải đối mặt với điều gì đó cực đoan hơn. Kể từ năm 2021, công nhân Nhật Bản có thể chọn làm việc đến 70 tuổi - một chính sách có thể sớm mất trạng thái "tùy chọn".
Mô hình dường như khá rõ ràng. Tự nguyện trước, bắt buộc sau. Đó là cách nó hoạt động trước đây. Độ tuổi nghỉ hưu 60 trở thành bắt buộc vào năm 1998. Rồi 65 vào năm 2013. Bây giờ? Những gì đã được viết ra. "Lựa chọn" hôm nay để làm việc đến 70 có lẽ sẽ không còn là lựa chọn lâu nữa 📈
Hãy nhìn xung quanh các nơi làm việc ở Nhật Bản. Một trong bảy người lao động đã qua 60 tuổi - tỉ lệ này đang tăng lên trong suốt hai thập kỷ qua. Đến năm 2025, khoảng 9,7 triệu người cao tuổi Nhật Bản vẫn còn làm việc. Nhiều người tiếp tục làm việc ngay cả sau khi nhận lương hưu.
Chính phủ bao bọc thực tế này trong một gói đẹp: "khái niệm cuộc sống 100 năm" 🌟. Nghe có vẻ hay. Dịch nghĩa? Làm việc đến khi kiệt sức.
Việc làm truyền thống không giúp ích gì. Những người lao động lớn tuổi kiếm được nhiều hơn nhờ vào lương thâm niên. Sau đó, đến tuổi nghỉ hưu. Thu nhập giảm mạnh. Các gia đình hoảng loạn. Đột nhiên, việc "chọn" làm việc lâu hơn thực sự không phải là một sự lựa chọn.
Cách tính lương hưu không hợp lý. Không hoàn toàn rõ ràng làm thế nào điều đó có thể xảy ra. Người sống đến 81 (nam) và 87 (nữ) vào năm 2025. Trở lại năm 1960? Chỉ 65. Trong khi đó, số ca sinh tiếp tục giảm—chỉ 705,000 vào năm 2024. Thật bất ngờ khi điều này tệ hơn nhiều so với dự đoán.
Thực ra, đó là toán đơn giản: ít công nhân trẻ hơn + nhiều người cao tuổi hơn = cơn ác mộng về lương hưu 📉
Đến năm 2040, hơn 35% dân số Nhật Bản sẽ từ 65 tuổi trở lên. Không đủ người nộp thuế. Lương hưu giảm. Nhiều người cao tuổi buộc phải làm việc.
Lấy Tamiko Honda, 92 tuổi, làm việc dọn dẹp tại McDonald's năm ngày mỗi tuần mặc dù tai nghe và thị lực kém. Hoặc Yoshimitsu Yabuta, 97 tuổi, làm việc bốn đêm một tuần từ 11 giờ tối đến 5 giờ sáng. Ông muốn đạt đến 100 tuổi trong công việc 🍟👴
Các phương tiện truyền thông rất thích những câu chuyện về "đam mê công việc." Sự thật là, hầu hết người cao tuổi Nhật Bản muốn nghỉ hưu thực sự. Các chuyên gia tài chính cho biết các cặp vợ chồng cần ¥20 triệu trong tiết kiệm ngoài lương hưu để nghỉ hưu thoải mái. Để đạt được điều đó? Gần như không thể với hàng thập kỷ đình trệ kinh tế, chính sách lãi suất bằng không, và lạm phát gần đây.
Sự lão hóa cực đoan của Nhật Bản mang đến một cái nhìn trước. Có thể là một lời cảnh báo. Những thay đổi về độ tuổi nghỉ hưu không chỉ là những điều chỉnh chính sách—chúng là những bước đi tuyệt vọng trong một xã hội đang nhanh chóng xám xịt 🌑