Her şeyi bilen lider olmaya çalışmayı unut. Bu bir tuzak. Gerçekten işe yarayan nedir? İnsanların güçlü yanlarının senin zayıf yanlarını kapladığı bir ekip kur. Birisi uygulamada harika, sen vizyonersin? Mükemmel eşleşme. Stratejiyle ilgileniyorsun ama operasyonlardan nefret mi ediyorsun? O operasyon kişisini bul. Gerçek yetenek, kendini tam olarak tamamlamakta değil - her gap'ini dolduran bir ekibi bir araya getirmeyi bilmekte.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
4 Likes
Reward
4
4
Repost
Share
Comment
0/400
CommunityWorker
· 11-24 12:27
ngl bu gerçekten liderlik, bu bir süpermen tuzağı değil.
View OriginalReply0
DefiEngineerJack
· 11-24 12:25
aslında™ bu, "kendinizden daha iyi insanları işe al" demek gibi görünüyor ama ekstra adımlarla. temelde, sorun, boşlukları tanımlamak değil—uyum teşvikleri. orada bulundum, kurucuların "hayal takımları" oluşturduğunu gördüm, çünkü kimse gerçekten oyunda değildi.
ama bana tamamlayıcı becerilerin tek başına organizasyonel çöküşü engellediğini gösteren resmi doğrulamayı göster.
View OriginalReply0
CoffeeNFTs
· 11-24 12:14
Gerçekten, bir kişinin her şeyi yapabilmesi saçmalık, tamamlayıcı birini bulmak en iyi yoldur.
Her şeyi bilen lider olmaya çalışmayı unut. Bu bir tuzak. Gerçekten işe yarayan nedir? İnsanların güçlü yanlarının senin zayıf yanlarını kapladığı bir ekip kur. Birisi uygulamada harika, sen vizyonersin? Mükemmel eşleşme. Stratejiyle ilgileniyorsun ama operasyonlardan nefret mi ediyorsun? O operasyon kişisini bul. Gerçek yetenek, kendini tam olarak tamamlamakta değil - her gap'ini dolduran bir ekibi bir araya getirmeyi bilmekte.