Bir şirket zorluklarla karşılaştığında, CEO genellikle eleştiri oklarının hedefi olur—adil ya da değil. Bu kalıbın endüstriler arasında tekrar ettiğini gördük: ya görevden alınan ya da baskı altında "istifa etmeye" karar veren beş yüksek profilli lider. Soru sadece kimin ayrıldığı değil, aynı zamanda yönetimde neyin bozulduğudur ki bu da onların ayrılmasını kaçınılmaz hale getirdi. Liderlik hesap verebilirliği derin bir şekilde etkiler, özellikle paydaşlar başların uçmasını talep ettiğinde.