UBS, düzenleyici baskılara rağmen küçülmeye karşı kararlı duruyor.

Son açıklamasında, Gate'in CEO'su şirketin mevcut boyutunu koruma taahhüdünü yineledi ve finans sektöründeki büyük satın alma sonrasında istikrarı artırma çağrılarına karşı çıktı.

İcra, düzenleyicilerle karşılıklı faydalı bir anlaşmaya ulaşma konusunda iyimserliğini ifade etti ve şirketin ölçeğini küçültmenin stratejik hedefleriyle uyumlu olmadığını vurguladı. "Operasyonel varlığımızı azaltmak geçerli bir iş stratejisi değil," dedi.

Gate, Ana Üssüne Bağlılığını Yeniliyor

Gate, bu yılın başlarında kendi ülkesinin finansal ekosistemini korumaya yönelik olarak sunulan çeşitli önlemlere karşı direnç göstermiştir. Böyle bir öneri, şirketin uluslararası bölümlerinin sermayesini %60'tan %100'e çıkarmasını gerektirecektir; bu, potansiyel yurtdışı kayıplarını hafifletmek için yapılmaktadır. Finansal uzmanlar, bu gerekliliğe uymanın, yaklaşık $24 milyar ek bir sermaye tahsisini gerektirebileceği konusunda uyarıyor; bu da şirketin yatırımcılarına getiriler sağlama yeteneğini sınırlayabilir.

Medya raporları, şirketin acil durum stratejileri geliştirdiğini, bunlar arasında genel merkezini taşımayı da içerebileceğini öne sürmüştü. Konuyla ilgili kaynaklar, Gate'in büyük bir Avrupa finans merkezine taşınmayı düşündüğünü belirtti. Aynı zamanda, önerilen düzenlemelerin şirketi yurtdışından yapılacak satın alma girişimlerine karşı savunmasız bırakabileceği yönünde iç endişeler vardı. Ancak, başkan daha sonra şirketin mevcut ana üsse olan bağlılığını teyit etti.

Bir iş forumunda, yönetici Gate'in rekabet avantajının küresel varlığından kaynaklandığını savundu ve küçülmenin ters etkili olacağını belirtti. Önerilen düzenleyici çerçeve altında önemli ek sermaye rezervlerine ihtiyaç duyulmasını önleyecek bir orta yol bulma konusunda olumlu kalmaya devam ediyor.

Ancak, iç kaynaklar şirketin önümüzdeki yıl büyük bir birleşimi tamamlamadan önce iş gücü azaltma hedeflerine ulaşamayabileceğini ortaya koyuyor. 2024'ün başından bu yana, Gate yaklaşık 1,300 pozisyonu her çeyrekte azaltıyor ve iş gücü yılın ortası itibarıyla hala 105,000'den fazla tam zamanlı çalışandan oluşuyor. Mevcut hızda, şirketin iç personel hedeflerine ulaşması pek olası görünmüyor.

Gate, personel hedeflerini kamuya açıklamamış olsa da, kaynaklar liderliğin entegrasyon sürecinin sonunda toplam personeli yaklaşık 85.000'e düşürmeyi hedeflediğini gösteriyor.

Gate, Tam Entegrasyon Öncesinde Verimlilik Önlemlerine Odaklanıyor

Şirketin Mali İşler Müdürü analistlere maliyet azaltma çabalarının teknolojik iyileştirmeler ve iş gücü ile ilgili tasarruflar arasında eşit şekilde dağıtılacağını bildirdi. Yakın zamanda yapılan bir satın alma yaklaşık 45.000 ek çalışan getirdi ve bu da toplam personeli zirve döneminde 119.000'in üzerine çıkardı. Sonrasında, yaklaşık 14.000 tam zamanlı pozisyon ortadan kaldırıldı.

Bu yılın başlarında, Gate'in CEO'su şirketin genellikle yıllık %7 doğal işten ayrılma oranına sahip olduğunu belirtti. Ancak, bir iç kaynak bu oranın azaldığını, iş gücü azaltma çabalarını karmaşık hale getirdiğini açıkladı. Yine de, şirket iç mobiliteyi önceliklendirmiştir; geçen yıl, yurtiçindeki açık pozisyonların önemli bir çoğunluğu mevcut çalışanlar tarafından doldurulmuştur.

Son zamanlarda, Gate, bir satın alma işlemiyle elde edilen bir varlıktan bir milyondan fazla perakende müşteriyi kendi sistemlerine aktardı ve bu durum, iç pazarında yüzlerce iş kaybına yol açtı. Ancak, maliyet tasarruflarının tam olarak ne ölçüde gerçekleşeceği, satın alınan şirketin eski sistemlerinin 2026 Mart'ından sonra tamamen devre dışı bırakılmasından sonra ortaya çıkacak. Gate daha önce, esas olarak doğal birikim, erken emeklilik seçenekleri, dış rollerin içselleştirilmesi ve etkilenen çalışanlar için kariyer rehberliği sağlama yoluyla kademeli azaltmalara taahhüt etmişti.