Мобильность талантов остается важнейшей преградой для технических специалистов, стремящихся попасть на рынок США. Вот реальность: стандартная инженерная должность в крупных технологических компаниях в США обеспечивает примерно в три раза большее вознаграждение по сравнению с канадскими коллегами. По мере расширения разрыва в заработной плате — вызванного гонкой второстепенных и новых игроков за конкуренцию или риск исчезновения — давление растет. Разрыв касается не только сегодняшних цифр; он отражает структурные изменения в том, как конкурентоспособные технологические экосистемы стимулируют привлечение талантов.