Крупнейшие компании Европы сталкиваются с структурной проблемой, которая тихо убивает инновации: огромные затраты и бюрократическая нагрузка при увольнении сотрудников. Когда сокращение рабочей силы превращается в кошмарный сценарий — как с финансовой, так и с юридической точки зрения — компании естественно начинают играть в безопасную игру. Они избегают экспериментальных предприятий, рискованных стратегий поворота и инвестиций в новые технологии. В результате? Континент, который наблюдает со стороны, в то время как конкуренты по всему миру гонятся за передовыми рынками. Это уже не просто проблема корпоративного HR. Это стало кризисом экономической конкурентоспособности. Когда страх перед риском становится систематическим, за ним следует экономический застой.