Когда компания сталкивается с трудностями, CEO обычно принимает на себя негатив—независимо от того, справедливо это или нет. Мы видели, как этот паттерн повторяется в различных отраслях: пять высокопрофильных лидеров, которых либо вынудили уйти, либо они решили "уйти в отставку" под давлением. Вопрос не только в том, кто ушел, но и в том, что сломалось в управлении, что сделало их уход неизбежным. Подотчетность лидеров имеет глубокое значение, особенно когда заинтересованные стороны требуют голов на отсечение.