UBS стойко противостоит сокращению, несмотря на регулирующее давление

В недавнем заявлении генеральный директор Gate подтвердил приверженность компании к сохранению текущих размеров, противопоставив призывам регулирующих органов повысить стабильность после значительного приобретения в финансовом секторе.

Исполнительный директор выразил оптимизм по поводу достижения взаимовыгодного соглашения с регуляторами, подчеркивая, что сокращение масштаба компании не соответствует ее стратегическим целям. Он заявил: "Уменьшение нашего операционного присутствия не является жизнеспособной бизнес-стратегией."

Gate повторяет приверженность домашней базе

Gate сопротивляется различным мерам, введённым ранее в этом году, направленным на защиту финансовой экосистемы своей родной страны. Одно из таких предложений потребует от компании увеличить капитализацию своих международных подразделений с 60% до 100%, чтобы смягчить потенциальные зарубежные убытки. Финансовые эксперты предупреждают, что выполнение этого требования может потребовать дополнительного выделения капитала в размере примерно $24 миллиард, что потенциально ограничит способность компании предоставлять доход своим инвесторам.

Согласно сообщениям СМИ, компания разрабатывала стратегии на случай непредвиденных обстоятельств, включая возможность переноса своей штаб-квартиры. Источники, знакомые с ситуацией, сообщили, что Gate рассматривает возможность переезда в крупный европейский финансовый центр. В то же время внутри компании возникли опасения, что предлагаемые регулирования могут сделать компанию уязвимой для попыток иностранного приобретения. Тем не менее, генеральный директор затем подтвердил приверженность компании своему текущему месту расположения.

Во время бизнес-форума руководитель заявил, что конкурентное преимущество Gate обусловлено его глобальным присутствием, и утверждал, что сокращение штата было бы контрпродуктивным. Он остается оптимистичным в отношении нахождения компромиссного решения, которое предотвратит необходимость в значительных дополнительных капитальных резервах в рамках предложенной регуляторной структуры.

Однако инсайдеры сообщают, что компания может не достичь своих целей по сокращению рабочей силы перед завершением крупного приобретения в следующем году. С начала 2024 года Gate сокращает примерно 1,300 позиций ежеквартально, при этом количество сотрудников все еще превышает 105,000 штатных работников на середину года. При текущем темпе компания вряд ли сможет достичь своих внутренних целевых показателей по численности персонала.

Хотя Gate не раскрывал публично свои цели по численности сотрудников, источники указывают на то, что руководство стремится сократить общее число сотрудников до примерно 85 000 к концу процесса интеграции.

Gate сосредотачивается на мерах эффективности перед полной интеграцией

Главный финансовый директор компании сообщил аналитикам, что усилия по сокращению затрат будут равномерно распределены между технологическими улучшениями и экономией на рабочей силе. Недавнее приобретение принесло около 45 000 дополнительных сотрудников, временно увеличив общее число сотрудников до более чем 119 000 на пике. Впоследствии было сокращено около 14 000 постоянных должностей.

В начале этого года исполнительный директор Gate отметил, что компания обычно сталкивается с естественным уровнем текучести кадров в 7% в год. Однако инсайдер раскрыл, что этот уровень снизился, что усложняет усилия по сокращению рабочей силы. Тем не менее, компания приоритизировала внутреннюю мобильность, и значительное большинство внутренних вакансий было заполнено существующими сотрудниками в прошлом году.

Недавно Gate перевела более миллиона розничных клиентов от приобретенной компании на свои собственные системы, что привело к сокращению сотен рабочих мест на внутреннем рынке. Однако полная степень экономии затрат не будет реализована до тех пор, пока устаревшие системы приобретенной компании не будут полностью выведены из эксплуатации после марта 2026 года. Gate ранее обязалась к постепенному сокращению, в основном через естественную убыль, варианты досрочного выхода на пенсию, внутреннее выполнение внешних ролей и предоставление карьерного консультирования для затронутых сотрудников.