O relatório Crypto Compensation Report 2024/2025 do fundo Dragonfly mostra que os salários na indústria de criptomoedas estão em declínio generalizado, apesar de o Bitcoin ter alcançado um recorde este ano. Tanto os salários em dinheiro quanto as recompensas em token caíram em relação ao ano anterior, refletindo a tendência de aperto de custos e ajustes após um período de crescimento acelerado.
Um levantamento de mais de 3.000 posições em 85 empresas mostra que o processo de recrutamento é prolongado, com uma taxa de aceitação de propostas de emprego de cerca de 68%. Os cargos de nível inferior são os mais afetados, enquanto os salários de liderança aumentam ligeiramente, criando um "efeito de peso".
A Europa continua a liderar graças a um ambiente legal estável, enquanto a Ásia vê uma forte demanda por recrutamento, representando mais de 40% das empresas pesquisadas. No entanto, mais de metade das empresas de criptomoeda ainda opera completamente à distância, refletindo a tendência global de trabalho flexível.
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
O salário das pessoas que trabalham na indústria de moeda eletrônica caiu este ano, apesar da alta histórica do Bitcoin.
O relatório Crypto Compensation Report 2024/2025 do fundo Dragonfly mostra que os salários na indústria de criptomoedas estão em declínio generalizado, apesar de o Bitcoin ter alcançado um recorde este ano. Tanto os salários em dinheiro quanto as recompensas em token caíram em relação ao ano anterior, refletindo a tendência de aperto de custos e ajustes após um período de crescimento acelerado.
Um levantamento de mais de 3.000 posições em 85 empresas mostra que o processo de recrutamento é prolongado, com uma taxa de aceitação de propostas de emprego de cerca de 68%. Os cargos de nível inferior são os mais afetados, enquanto os salários de liderança aumentam ligeiramente, criando um "efeito de peso".
A Europa continua a liderar graças a um ambiente legal estável, enquanto a Ásia vê uma forte demanda por recrutamento, representando mais de 40% das empresas pesquisadas. No entanto, mais de metade das empresas de criptomoeda ainda opera completamente à distância, refletindo a tendência global de trabalho flexível.