白领AI「仕事の黙示録」に直面している何百万ものZ世代の労働者が失業の危機に瀕している一方で、年長で経験豊富な労働者は良好な状況にあると、ダラス連邦準備銀行の新しい調査が示しています。おすすめ動画* * *AIの導入は単に技術が仕事を奪うだけのものではないと、ダラス連邦準備銀行のアシスタント副総裁で調査の著者であるJ・スコット・デイビスは述べています。AIにさらされている業界では、実際にこの技術は経験豊富な労働者の仕事を高めるのに役立っており、タスクをAIにアウトソーシングし、より価値を生み出す仕事に集中できるようにしているのです。「もしAIが単に仕事を自動化しているだけなら、賃金も雇用も減少するはずです」とデイビスは書いています。しかし、それは事実ではないと彼は説明します。2022年秋以降の賃金データの分析から、AIの影響は業界ごとに非常に異なる形で感じられていることが明らかになっています。これは、技術が脅かす仕事の種類に起因しています。要するに、入門レベルの仕事に必要な知識の種類に関係しています。「AIにさらされている職業では、仕事経験のリターンが増加しています」とデイビスは書いています。「主にコーディング可能な知識と限られた経験しか持たない若い労働者は、厳しい雇用市場に直面する可能性が高いです。」入門レベルの労働者は書籍からの学習に長けているとデイビスは説明し、これはAIに簡単に自動化されると述べています。一方、年長の労働者は経験を通じて得た理解を持っており、これはAIが模倣するのがより難しいものです。世界中で、AIによる雇用の混乱は、特に若い労働者が多い技術と金融の分野で集中しています。アイルランド財務省の2月の報告によると、2023年から2025年の間に若年労働者の雇用は20％減少しましたが、「主要年齢層」（30歳から59歳）の労働者の雇用は12％増加しました。アメリカでも同様の傾向が見られます。ある研究では、2021年以降、法律、金融、教育などのAIにさらされている上位10％の業界で雇用が1％減少したと指摘しています。22歳から25歳の労働者が最も大きな影響を受けており、一方で年長の労働者の雇用は増加していると、スタンフォード大学の研究者たちは発表しています。AIはすでに企業の組織図を再編しています。クラウドコードの創設者であるAnthropicのボリス・チェルニーは、かつてすべての大手テック企業の基礎的な入門職だった「ソフトウェアエンジニア」という職種が2026年末までに絶滅する可能性があると最近述べました。チェルニーは11月以降コーディングをしておらず、時間のかかるコーディング作業は完全にClaudeに任せています。「1年前のエンジニアリングを振り返ると、誰もエージェントが何かを本当に知らなかったし、使っていなかった」と彼は言います。「しかし今では、それが私たちの仕事のやり方になっています」とも述べています。入門レベルの仕事にAIを導入することは、すべての大手テック企業にとって一律の解決策ではありません。IBMは先月、Gen Zの入門職を3倍に増やすと発表しました。これには「ソフトウェア開発者や、AIができると言われているすべての仕事」が含まれていますと、IBMの最高人事責任者ニックル・ラモローは、ワークプレイスニュースレター企業のチャーターが主催したイベントで述べました。「今後3〜5年で最も成功する企業は、この環境下で入門採用に倍以上投資した企業です」と彼女は言います。AIは賃金にほとんど影響を与えていない----------------------------ダラス連邦準備銀行のデイビスは、AIによる雇用喪失が賃金の伸びにほとんど影響を与えていないことも発見しました。これは、多くのAIにさらされている仕事は、経験者と入門者の賃金差が大きいことと関係しています。これらは、最も賃金が伸びている分野と同じです。2022年秋以降、コンピューターシステム設計分野の賃金は16.7％増加しており、全国平均の7.5％を上回っています。AIにさらされている業界の上位10％の賃金は8.5％増加していますが、入門職は16％減少していますと、デイビスとスタンフォード大学の別の研究は示しています。一方、ファストフードの調理師、チケット販売員、クリーニング店員などの役割では、AIが入門者と経験者の両方を置き換えることができ、賃金はマイナス成長を示していますと、デイビスは述べています。「AIが入門者を代替しつつ、経験豊富な労働者を補完できるという事実は、社会や働き方に影響を与えます」とデイビスは書いています。現在の、経験を積むことで知識を深めるというモデルは見直す必要があると彼は付け加えました。「企業は、AIがこの従業員育成の方法を短期的にはコスト効率の悪いものにしていることに気付くでしょう」と彼は述べています。「もちろん、新入社員を職階から外すのは長期的には持続可能ではありません。長期的には、AIの導入には入門社員が職場で経験を積む方法の再考が必要です。」2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
Z世代はAIによって仕事を奪われることで経験不足の代償を払っている。年長の労働者は今のところ安全だと、ダラス連邦準備銀行が警告
白领AI「仕事の黙示録」に直面している何百万ものZ世代の労働者が失業の危機に瀕している一方で、年長で経験豊富な労働者は良好な状況にあると、ダラス連邦準備銀行の新しい調査が示しています。
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AIの導入は単に技術が仕事を奪うだけのものではないと、ダラス連邦準備銀行のアシスタント副総裁で調査の著者であるJ・スコット・デイビスは述べています。AIにさらされている業界では、実際にこの技術は経験豊富な労働者の仕事を高めるのに役立っており、タスクをAIにアウトソーシングし、より価値を生み出す仕事に集中できるようにしているのです。
「もしAIが単に仕事を自動化しているだけなら、賃金も雇用も減少するはずです」とデイビスは書いています。
しかし、それは事実ではないと彼は説明します。2022年秋以降の賃金データの分析から、AIの影響は業界ごとに非常に異なる形で感じられていることが明らかになっています。これは、技術が脅かす仕事の種類に起因しています。要するに、入門レベルの仕事に必要な知識の種類に関係しています。
「AIにさらされている職業では、仕事経験のリターンが増加しています」とデイビスは書いています。「主にコーディング可能な知識と限られた経験しか持たない若い労働者は、厳しい雇用市場に直面する可能性が高いです。」
入門レベルの労働者は書籍からの学習に長けているとデイビスは説明し、これはAIに簡単に自動化されると述べています。一方、年長の労働者は経験を通じて得た理解を持っており、これはAIが模倣するのがより難しいものです。
世界中で、AIによる雇用の混乱は、特に若い労働者が多い技術と金融の分野で集中しています。アイルランド財務省の2月の報告によると、2023年から2025年の間に若年労働者の雇用は20％減少しましたが、「主要年齢層」（30歳から59歳）の労働者の雇用は12％増加しました。
アメリカでも同様の傾向が見られます。ある研究では、2021年以降、法律、金融、教育などのAIにさらされている上位10％の業界で雇用が1％減少したと指摘しています。22歳から25歳の労働者が最も大きな影響を受けており、一方で年長の労働者の雇用は増加していると、スタンフォード大学の研究者たちは発表しています。
AIはすでに企業の組織図を再編しています。クラウドコードの創設者であるAnthropicのボリス・チェルニーは、かつてすべての大手テック企業の基礎的な入門職だった「ソフトウェアエンジニア」という職種が2026年末までに絶滅する可能性があると最近述べました。チェルニーは11月以降コーディングをしておらず、時間のかかるコーディング作業は完全にClaudeに任せています。
「1年前のエンジニアリングを振り返ると、誰もエージェントが何かを本当に知らなかったし、使っていなかった」と彼は言います。「しかし今では、それが私たちの仕事のやり方になっています」とも述べています。
入門レベルの仕事にAIを導入することは、すべての大手テック企業にとって一律の解決策ではありません。IBMは先月、Gen Zの入門職を3倍に増やすと発表しました。これには「ソフトウェア開発者や、AIができると言われているすべての仕事」が含まれていますと、IBMの最高人事責任者ニックル・ラモローは、ワークプレイスニュースレター企業のチャーターが主催したイベントで述べました。
「今後3〜5年で最も成功する企業は、この環境下で入門採用に倍以上投資した企業です」と彼女は言います。
AIは賃金にほとんど影響を与えていない
ダラス連邦準備銀行のデイビスは、AIによる雇用喪失が賃金の伸びにほとんど影響を与えていないことも発見しました。これは、多くのAIにさらされている仕事は、経験者と入門者の賃金差が大きいことと関係しています。
これらは、最も賃金が伸びている分野と同じです。2022年秋以降、コンピューターシステム設計分野の賃金は16.7％増加しており、全国平均の7.5％を上回っています。AIにさらされている業界の上位10％の賃金は8.5％増加していますが、入門職は16％減少していますと、デイビスとスタンフォード大学の別の研究は示しています。
一方、ファストフードの調理師、チケット販売員、クリーニング店員などの役割では、AIが入門者と経験者の両方を置き換えることができ、賃金はマイナス成長を示していますと、デイビスは述べています。
「AIが入門者を代替しつつ、経験豊富な労働者を補完できるという事実は、社会や働き方に影響を与えます」とデイビスは書いています。現在の、経験を積むことで知識を深めるというモデルは見直す必要があると彼は付け加えました。
「企業は、AIがこの従業員育成の方法を短期的にはコスト効率の悪いものにしていることに気付くでしょう」と彼は述べています。「もちろん、新入社員を職階から外すのは長期的には持続可能ではありません。長期的には、AIの導入には入門社員が職場で経験を積む方法の再考が必要です。」
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。