ヨーロッパの最大手企業は、静かにイノベーションを殺す構造的な問題に直面しています。それは、従業員の解雇に伴う膨大なコストと官僚的な負担です。労働力削減が財政的にも法的にも悪夢のシナリオとなると、企業は自然と安全策を選びます。彼らは実験的なベンチャー、リスクの高いピボット戦略、新興技術への賭けを避けるのです。その結果、競合他社がフロンティア市場に進出する中、観客席から見ているだけの大陸になってしまいます。これはもはや企業の人事問題だけではありません。経済競争力の危機となっています。リスク回避が体系的になると、経済の停滞が続きます。