最近、何か興味深いことに気づきましたか？みんなが夢中になっていたワークライフバランスの会話？そう、それは基本的に消えつつあります。企業は古い学校の働き方の考え方に積極的に戻そうとしています。

イェール大学のジェフリー・ソンネンフェルドは、ビジネスインサイダーのインタビューでかなり率直な見解を示しました。彼によれば、リーダーシップチームはもう「従業員の快適さ」ゲームをしていないとのことです。優先事項は完全に逆転しており、今はストレスを感じているか、もっと柔軟性が必要かではなく、成果物が全てです。

ちょっと驚くべきことに、振り子がこんなにも早く戻った。ほんの数年前、リモートワークとメンタルヘルスの日が話題になっていた。今は？経営陣は、パンデミックの時代がなかったかのように、高圧的で結果至上主義の文化に戻ろうとしている。

これは単なる一時的なものなのか、それともほとんどの業界にとって新しい恒久的な現実なのか、考えさせられます。