彭博社の報道によると、アメリカのトランプ大統領が画期的なステーブルコイン規制法案に署名し、またヨーロッパの対応する法律が可決されたことにより、ステーブルコイン業界はかつてない人材の「ゴールドラッシュ」を経験しています。これにより、この分野の人材が不足し、給与は1年も経たないうちに20%急増しました。トラッドファイの巨人、テクノロジー企業、そして暗号化ネイティブ企業が、希少な「暗号+トラッドファイ」の背景を持つ専門人材を求めて競い合っており、採用は非常に困難で高コストになっています。
ステーブルコインの蓬勃な発展は、暗号化ウォレット技術プロバイダーDfnsにとって、機会であり同時に課題でもあります。共同創設者のClarisse Hagègeは、人材競争が激しいため、彼女が所属する42人の会社では17の空きポジションを埋めるのが難しいと述べました。フィンテック採用会社Findの創設者Owen Dearnの推計によると、過去数ヶ月で同社の80％の採用ポジションはステーブルコインに関連しています。
給与水準：ステーブルコイン分野の報酬は大幅に上昇しています。求人コンサルタントによると、アメリカの大手トラッドファイ企業での「ステーブルコイン戦略責任者」の基本年俸は通常25万から40万ドルの間です。イギリスでは、このポジションの報酬は15万から22万ポンドです。これにより、ステーブルコインのポジションの給与は、企業の銀行業務のディレクターレベルに相当しています。
ステーブルコイン人材需要の激増の背後には多重の重要な触媒が存在します：
規制の明確性：アメリカとヨーロッパは相次いでステーブルコインの規制法案を通過させ、業界に必要な法的枠組みと規制の明確性を提供し、伝統的な金融システムにおける潜在的な役割を大きく広げました。
市場規模の急増：Bloomberg Intelligence のアナリスト Diksha Gera は、2030 年までにステーブルコインの年間決済流量が 50 万億ドルを超え、消費者取引の 17% を占める可能性があると推定しています。これは巨大な市場機会を示唆しています。
高知名度事件：Circle の成功した IPO、Stripe が 11 億ドルでスタートアップの Bridge を買収、さらに Citigroup や PayPal などの大手の積極的な参入が、主流市場がステーブルコインに対して真剣な態度を示していることをさらに明らかにしています。
高い報酬にもかかわらず、採用は依然として大きな課題に直面しており、適格な人材プールは非常に限られています。前Circleの幹部であるMarieke Flament氏は、この業界には暗号化技術とトラッドファイの経験の両方を兼ね備えた複合型の人材が必要であると述べており、そのような人材は非常に希少です。
採用の行き詰まりを打破するために、一部の企業は以下の戦略を採用しました：
トークン報酬：暗号化プロジェクトは通常、トラッドファイよりも低い基本給を提供しますが、トークン報酬を付与することで補います。プロジェクトが成功すれば、これらのトークンは巨大なリターンをもたらす可能性があります。
「人材獲得」（Acquihiring）：いくつかの会社は、直接スタートアップを買収することでそのチームを取得します。例えば、CircleのCEOジェレミー・アレアは、最近の2回の買収は経験豊富な従業員を獲得するためのものであると述べました。Anchorage DigitalがMountain Protocolを買収したのも、その創業者チームを得るためです。
現在、テザー社(USDT)はステーブルコイン市場における絶対的なリーダーであり続けており、時価総額は1,690億ドルで、最も近いライバルであるCircle(USDC)の2倍以上となっています。 この業界の成功は、TetherのGiancarlo Devasini氏(115億ドル)とPaolo Arduino氏(49億ドル)、CircleのJeremy Allaire氏(24億ドル)など、数人の億万長者も生み出しています。
ステーブルコイン業界は、暗号化取引にサービスを提供するニッチなツールから、急速にグローバル金融システムの核心部分へと進化しています。これに伴う人材不足は、実際にはこの業界の成熟とトラッドファイとの深い統合への前向きな兆候です。市場規模の継続的な拡大に伴い、コンプライアンス、ビジネス開発、技術などの専門人材の需要は増加する一方です。現在進行中の「人材争奪戦」は、ステーブルコイン業界の未来の発展の姿を決定づけることになるでしょう。
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ステーブルコイン業界の人材争奪戦：規制に関する有利な情報と給与の急騰が引き起こす「ゴールドラッシュ」
彭博社の報道によると、アメリカのトランプ大統領が画期的なステーブルコイン規制法案に署名し、またヨーロッパの対応する法律が可決されたことにより、ステーブルコイン業界はかつてない人材の「ゴールドラッシュ」を経験しています。これにより、この分野の人材が不足し、給与は1年も経たないうちに20%急増しました。トラッドファイの巨人、テクノロジー企業、そして暗号化ネイティブ企業が、希少な「暗号+トラッドファイ」の背景を持つ専門人材を求めて競い合っており、採用は非常に困難で高コストになっています。
人材「ゴールドラッシュ」：市場の需要と報酬の急騰
ステーブルコインの蓬勃な発展は、暗号化ウォレット技術プロバイダーDfnsにとって、機会であり同時に課題でもあります。共同創設者のClarisse Hagègeは、人材競争が激しいため、彼女が所属する42人の会社では17の空きポジションを埋めるのが難しいと述べました。フィンテック採用会社Findの創設者Owen Dearnの推計によると、過去数ヶ月で同社の80％の採用ポジションはステーブルコインに関連しています。
給与水準：ステーブルコイン分野の報酬は大幅に上昇しています。求人コンサルタントによると、アメリカの大手トラッドファイ企業での「ステーブルコイン戦略責任者」の基本年俸は通常25万から40万ドルの間です。イギリスでは、このポジションの報酬は15万から22万ポンドです。これにより、ステーブルコインのポジションの給与は、企業の銀行業務のディレクターレベルに相当しています。
マルチカタリスト：規制の好影響とメインストリーム化プロセス
ステーブルコイン人材需要の激増の背後には多重の重要な触媒が存在します：
規制の明確性：アメリカとヨーロッパは相次いでステーブルコインの規制法案を通過させ、業界に必要な法的枠組みと規制の明確性を提供し、伝統的な金融システムにおける潜在的な役割を大きく広げました。
市場規模の急増：Bloomberg Intelligence のアナリスト Diksha Gera は、2030 年までにステーブルコインの年間決済流量が 50 万億ドルを超え、消費者取引の 17% を占める可能性があると推定しています。これは巨大な市場機会を示唆しています。
高知名度事件：Circle の成功した IPO、Stripe が 11 億ドルでスタートアップの Bridge を買収、さらに Citigroup や PayPal などの大手の積極的な参入が、主流市場がステーブルコインに対して真剣な態度を示していることをさらに明らかにしています。
人材のボトルネックと対応策
高い報酬にもかかわらず、採用は依然として大きな課題に直面しており、適格な人材プールは非常に限られています。前Circleの幹部であるMarieke Flament氏は、この業界には暗号化技術とトラッドファイの経験の両方を兼ね備えた複合型の人材が必要であると述べており、そのような人材は非常に希少です。
採用の行き詰まりを打破するために、一部の企業は以下の戦略を採用しました：
トークン報酬：暗号化プロジェクトは通常、トラッドファイよりも低い基本給を提供しますが、トークン報酬を付与することで補います。プロジェクトが成功すれば、これらのトークンは巨大なリターンをもたらす可能性があります。
「人材獲得」（Acquihiring）：いくつかの会社は、直接スタートアップを買収することでそのチームを取得します。例えば、CircleのCEOジェレミー・アレアは、最近の2回の買収は経験豊富な従業員を獲得するためのものであると述べました。Anchorage DigitalがMountain Protocolを買収したのも、その創業者チームを得るためです。
市場の構図と主要プレイヤー
現在、テザー社(USDT)はステーブルコイン市場における絶対的なリーダーであり続けており、時価総額は1,690億ドルで、最も近いライバルであるCircle(USDC)の2倍以上となっています。 この業界の成功は、TetherのGiancarlo Devasini氏(115億ドル)とPaolo Arduino氏(49億ドル)、CircleのJeremy Allaire氏(24億ドル)など、数人の億万長者も生み出しています。
まとめ
ステーブルコイン業界は、暗号化取引にサービスを提供するニッチなツールから、急速にグローバル金融システムの核心部分へと進化しています。これに伴う人材不足は、実際にはこの業界の成熟とトラッドファイとの深い統合への前向きな兆候です。市場規模の継続的な拡大に伴い、コンプライアンス、ビジネス開発、技術などの専門人材の需要は増加する一方です。現在進行中の「人材争奪戦」は、ステーブルコイン業界の未来の発展の姿を決定づけることになるでしょう。