El cierre del gobierno, cientos de miles de personas serán despedidas, la bajada de tipos de interés de la Reserva Federal (FED) está a la vuelta de la esquina.

La debilidad del mercado laboral en Estados Unidos se ve agravada por un cierre gubernamental sin precedentes, lo que podría obligar a la Reserva Federal (FED) a reducir las tasas de interés en un contexto de interrupción de datos.

El gobierno de Trump está utilizando la crisis del cierre del gobierno para avanzar en un segundo plan de despido masivo de empleados federales, una estrategia que se considera un nuevo intento tras el fracaso del Departamento de Eficiencia del gobierno de Musk (DOGE). Debido a la congelación de contrataciones, despidos y renuncias voluntarias, se espera que el número de empleados federales disminuya en cientos de miles para finales de este año.

Al mismo tiempo, el cierre del gobierno ha causado el retraso en la publicación de datos económicos clave, incluyendo el informe de empleo no agrícola de septiembre y los datos de inflación del IPC. Los analistas advierten que, a medida que el sector privado perdió 32,000 puestos de trabajo en septiembre, sumado a la masiva salida de empleados gubernamentales, el mercado laboral estadounidense enfrenta un mayor riesgo de deterioro. Ante la falta de datos de referencia, la Reserva Federal (FED) enfrenta una mayor presión para recortar tasas.

Cientos de miles de empleados federales podrían ser despedidos

El plan de renuncia diferida del gobierno de Trump ha llegado a un punto crítico esta semana, aproximadamente 100,000 empleados federales han sido despedidos de la nómina del gobierno.

Según datos de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., aproximadamente 154,000 empleados federales participaron en este programa, de los cuales dos tercios reciben su salario y beneficios hasta el final del año fiscal el 30 de septiembre. Este programa permite a los empleados federales continuar recibiendo salario y beneficios durante varios meses después de dejar su puesto.

Además, el gobierno ha implementado una congelación de contrataciones, despidos obligatorios y otros programas de salida voluntaria. En general, se espera que el gobierno de Trump reduzca el número total de empleados federales en cientos de miles a finales de este año.

Aunque los más de 2 millones de empleados federales representan una proporción pequeña de la fuerza laboral total de Estados Unidos, las pérdidas acumuladas de múltiples agencias gubernamentales ejercen una presión adicional sobre un mercado laboral que ya es débil. Ryan Sweet, economista jefe de Estados Unidos del Instituto de Investigación Económica de Oxford, afirmó que los despidos en el gobierno federal son "una de las razones de la debilidad del mercado laboral en los últimos meses".

Vought toma el relevo de Musk y lanza DOGE 2.0

Después de que el departamento de eficiencia del gobierno liderado por Musk enfrentara contratiempos, el gobierno de Trump ahora está impulsando un segundo plan de despidos a través del director de presupuesto Russell Vought. En la primera ronda, los despidos masivos de DOGE fueron muy impopulares y destructivos, lo que llevó a la derrota del Partido Republicano en las elecciones especiales de Wisconsin y obligó a Musk a abandonar la Casa Blanca.

El cierre del gobierno le ha dado a Trump una "segunda oportunidad" para implementar medidas de despido más agresivas a través de Vought. La Casa Blanca ha insinuado que se va más allá de una simple licencia forzada, buscando despidos permanentes, aunque estas medidas son controvertidas legalmente.

Según la Oficina de Presupuesto del Congreso, que no tiene afiliación política, se espera que el actual cierre del gobierno despida temporalmente a aproximadamente 750,000 personas. A diferencia de ocasiones anteriores, esta vez la Casa Blanca amenaza con despedir permanentemente a empleados adicionales relacionados con el cierre.

Riesgo de políticas en un agujero negro de datos: el "momento de vuelo ciego" de La Reserva Federal (FED)

El "parón de datos" causado por el cierre del gobierno está complicando la formulación de políticas de La Reserva Federal (FED). Cuanto más se prolonguen las disputas presupuestarias, mayor será el riesgo de interrupción de datos. La Oficina de Estadísticas Laborales no puede publicar el informe de empleo de septiembre, y los datos clave del IPC de inflación también se han retrasado.

En ausencia de datos de referencia, los funcionarios de la Reserva Federal (FED) no pueden comprender la dinámica del mercado laboral y los precios en momentos críticos en los que se requiere ajustar la política. En este entorno, las razones de gestión de riesgos para recortar tasas de interés se vuelven aún más difíciles de resistir.

Los datos de ADP de septiembre muestran que el empleo en el sector privado ha disminuido en 32,000 puestos, lo que indica una debilidad en el mercado laboral. Si se despiden empleados del gobierno y no hay garantía de reempleo, el mercado laboral se deteriorará aún más. Este riesgo, sumado a los retrasos en los datos, refuerza la justificación para una política de flexibilización preventiva.

A pesar de que la tasa de inflación sigue siendo superior al objetivo, muchos analistas creen que la Reserva Federal (FED) priorizará suavizar el mercado laboral para evitar impactos adicionales.