為什麼博尚 + 蘭的執行長將薪酬與 AI 素養掛鉤

弗朗西斯科·維拉斯奎茲

星期四，2026年2月19日 上午3:25 GMT+9 3分鐘閱讀

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學習 AI 或面臨失去獎金——這是博尚 + 蘭 (BLCO) 執行長布倫特·桑德斯的直白命令。

“作為雇主、作為領導者，我們有責任為同事提供在 AI 環境中茁壯成長所需的所有工具，” 桑德斯在 Yahoo 財經的《開幕出價》中表示，並指出公司正在根據職務類型策劃特定的 Coursera 課程。

這位執行長補充說，AI 培訓的前提是強制性的，因為公司旨在確保"我們投資於同事，不僅提升他們的技能，也學會如何應用"。

這家眼科巨頭的股價在第四季度業績公布後下跌了 2%。過去一年，股價上漲了 6%，表現不及標普 500 指數 (^GSPC) 13%的漲幅，仍然是市場的"看證"股。

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根據彭博數據，該公司第四季度收入為14億美元，同比增長10%，超出預測的13.8億美元。調整後每股收益為0.32美元，低於預期的0.36美元。全年收入為51億美元。

展望仍持謹慎態度。2026年，公司預計收入在53.75億至54.75億美元之間。

這一謹慎的指引使得將 AI 素養與薪酬掛鉤的措施具有潛在的效率提升空間，市場尚未充分反映。如果桑德斯預期的"自下而上"的想法最終實現，可能會優化這個傳統企業。

對於像博尚 + 蘭這樣的公司，仍在應對沉重的債務負擔，並在2022年從博尚健康分拆後尋找立足點，執行風險空間有限。對投資者來說，問題仍在於這是否是真正試圖現代化一個有著170年歷史的公司，還是僅僅是為了讓股價保持相關性而進行的 AI 洗牌。

桑德斯認為是前者，將當前時刻比作互聯網或手機的誕生。“AI 可能是我們一生中最具影響力的技術之一，” 他說，並補充說他相信 AI “有潛力變得更加深遠”。

布倫特·桑德斯，雅培公司執行長，2016年1月12日在加州舊金山舉行的第34屆摩根大通醫療保健會議上。(Mark Neuling/CNBC/NBCU Photo Bank/NBCUniversal via Getty Images) · CNBC via Getty Images

在博尚 + 蘭的案例中，通過將獎金與教育掛鉤，桑德斯基本上是在立法結束抵抗。在他為《財富》撰寫的一篇文章中，桑德斯寫道，如果員工未能加入數字教室，他們將不符合獲得獎金的資格。他還指出，如果員工未能在職業追求中實施 AI，可能會變得"無關緊要"。

然而，投資者應密切關注這一舉措的"淨價格"。桑德斯提到，到年底，目標是更多談論"每位患者都能負擔得起的藥物"。如果 AI 降低了將這些產品推向市場所需的研發或行政成本，這一策略就是贏家。

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但如果這只讓員工在寫電子郵件方面更擅長，而2026年的收入目標仍然謙遜，則將 AI 獎金的命令視為偏離了減少債務和在高端視力護理市場擴展市場份額的根本任務。

弗朗西斯科·維拉斯奎茲 是 Yahoo 財經的記者。關注他在 LinkedIn、X 和 Instagram 上的動態。故事提示？請發郵件至 francisco.velasquez@yahooinc.com。

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