Ринок праці США подає сигнали про серйозну рецесію.

Попит на робочу силу зараз слабший, ніж під час рецесії 2001 року.

Вакансії в США щойно знизилися до 6,5 мільйонів, зменшившись на 386 000 лише у грудні, що є найнижчим рівнем з вересня 2020 року, а за останні 2 місяці кількість вакансій скоротилася на 907 000.

З піку березня 2022 року кількість вакансій зменшилася на 5,6 мільйонів, що показує, наскільки швидко охолонув попит на робочу силу.

Вакансії зараз нижчі за рівні до пандемії, які спостерігалися у 2018–2019 роках.

Це вже не хороший ринок праці. Він швидко послаблюється. Співвідношення вакансій до безробітних знизилося до 0,87. Це означає, що менше ніж 1 робоче місце доступне на кожного безробітного.

Це співвідношення зараз:
• Нижче за довоєнний максимум 1,24
• Близько до рівнів напруженості 2021 року
• Ще слабше, ніж під час рецесії 2001 року

Дані про звільнення Challenger підтверджують ту саму тенденцію. У січні американські роботодавці оголосили про 108 435 скорочень робочих місць.

Це:
• +118% порівняно з минулим роком
• +205% порівняно з попереднім місяцем
• Найвищий січневий показник звільнень з 2009 року, початку рецесії

Звільнення вже не зосереджені в одній галузі. Вони поширюються. Лідерами скорочень стали транспорт з понад 31 000 звільнень. За ним ідуть технології з 22 000.

Медицина оголосила про 17 000 звільнень, що є одним із найтривожніших сигналів з часів, коли медицина була останнім сильним стовпом найму.

Ще більш тривожно, що компанії не планують замінювати ці робочі місця. Планів найму, оголошених у січні, було лише 5 306 — найнижчий січневий показник з 2009 року.

Отже, компанії роблять дві речі одночасно: скорочують більше робочих місць і планують наймати менше.

Дані JOLTS показують, що рівень найму залишається стабільним. Рівень звільнень залишається близько 2,0%, що означає, що працівники не достатньо впевнені, щоб добровільно залишити роботу. Коли кількість звільнень зменшується одночасно з кількістю вакансій, це свідчить про те, що працівники захищаються, а компанії — обережні.

Це створює застиглий ринок праці. Низький рівень найму. Низька мобільність. Зростаючий ризик звільнень.

Об’єднуючи всі дані:

• Вакансії → різко зменшуються
• Співвідношення вакансій → нижче за рецесійні пороги
• Звільнення → зростають до рівнів після глобальної фінансової кризи
• Плани найму → рекордно низькі
• Рівень звільнень → слабкий

Ринок праці перейшов від охолодження до скорочення.

Якщо ця тенденція триватиме, це посилить тиск на Федеральну резервну систему для швидшого послаблення монетарної політики.

Але історично перша фаза погіршення стану ринку праці є сигналом для ринків «ризик-оф». Лише згодом з’являється підтримка ліквідності. На даний момент сигнал простий:

Слабкість ринку праці США прискорюється, а ризики рецесії зростають.