Amazon готується скоротити 30 000 робочих місць у наймасштабнішій хвилі реструктуризації

Amazon готується суттєво скоротити свій корпоративний штат, плануючи протягом наступних тижнів звільнити приблизно 30 000 працівників у різних департаментах. За даними Reuters, посилаючись на джерела, знайомі з реструктуризацією, це є найбільшим скороченням робочих місць у історії компанії — майже 10% від 1,58 мільйонів корпоративних працівників Amazon. Скорочення будуть впроваджуватися поетапно, і наступний раунд звільнень можливо розпочнеться на початку лютого 2026 року, що стане продовженням коригувань у штаті, які ініціювала технологічна гігантка наприкінці 2025 року.

Масштаб і графік: що далі для штату Amazon

Перший етап у жовтні 2025 року призвів до звільнення приблизно 14 000 офісних працівників — приблизно половини запланованого загального обсягу. Наступне скорочення робочих місць матиме схожий масштаб і торкнеться команд, розподілених між Amazon Web Services (AWS), роздрібною торгівлею, Prime Video та відділом людських ресурсів. Хоча остаточні деталі ще уточнюються, компанія окреслила структурований підхід до цих коригувань у штаті, що свідчить про те, що скорочення будуть систематичними, а не раптовими. Цей поетапний підхід відображає спробу Amazon збалансувати операційні потреби з організаційною стабільністю.

Де найбільше вплине скорочення робочих місць

AWS, як найприбутковіший підрозділ Amazon, може зазнати пропорційних скорочень, незважаючи на те, що він є основним двигуном зростання. Роздрібна торгівля, хоча й є фундаментом бізнес-моделі Amazon, очікує на значні скорочення позицій. Функції Prime Video та відділ людських ресурсів також заплановані для реструктуризації, хоча точний відсотковий розподіл за департаментами ще уточнюється. Географічний і функціональний розподіл цих скорочень підкреслює зусилля Amazon систематично змінювати свою корпоративну структуру.

За мотивами скорочень: більше ніж просто ШІ

Генеральний директор Енді Джассі дав роз’яснення щодо причин скорочення робочих місць, зазначивши, що вони не зумовлені лише зниженням витрат або зростанням штучного інтелекту. Замість цього Джассі охарактеризував реструктуризацію як зусилля з усунення бюрократичних шарів і покращення корпоративної культури. Однак на початку 2025 року Джассі визнав, що довгострокова динаміка штату Amazon ймовірно знизиться, оскільки автоматизація за допомогою ШІ все більше обробляє рутинні та повторювані завдання. Двовекторна історія — зменшення бюрократії та визнання ролі ШІ — відображає ширший корпоративний тренд щодо впровадження штучного інтелекту для оптимізації операцій і зменшення залежності від людських ресурсів у рутинних функціях. Багато великих корпорацій вже використовують ШІ для генерації програмного коду та автоматизації завдань, і перехід штату Amazon є частиною більшого руху галузі до підвищення ефективності.