У технологічній галузі існує цікаве явище: коли провідна компанія раптово проявляє надзвичайний інтерес до невеликої команди, особливо якщо у неї вже є схожий продукт, зазвичай це не про знищення конкурента або купівлю коду, а про залучення саме цієї команди. У галузі це називають Acqui-hire (злиття талантів).



Останнім часом з’явилися чутки про намір провідної платформи з регулювання придбати Farcaster, і якщо придивитися, суть цієї ситуації саме в цьому логіці. Засновник Farcaster Dan Romero працював на цій платформі цілих п’ять років, і не просто як звичайний співробітник — він був керівником міжнародного розширення та бек-офісу, важливою фігурою поруч із засновником Brian Armstrong.

Цікаво, що в додатку цієї біржі Base вже давно інтегрований контент Farcaster, і навіть після переходу до напрямку гаманців, вони не відмовилися від гаманцевих продуктів. Найбільш цінним є саме людина на кшталт Dan. З таким досвідом і репутацією, купівля — це не просто бізнес-операція, а скоріше повернення до близької людини.

Подібні історії повторюються у технологічному світі. Приклад з покупкою Meta компанії Manus схожий — Зукерберг цінував не лише цю тактильну рукавичку, а й команду інженерів, що її створювали. Конкуренція на криптовалютних біржах досягла такого рівня, що тепер змагаються переважно за таланти. У новій екосистемі, такій як Base, яка ще формується, цінність команди засновників, що розуміють Web3 і мають виконавчий потенціал, перевищує всі очікування. Якщо ця хвиля злиттів і поглинань справді станеться, це по суті буде активний хід провідних платформ у боротьбі за таланти у Web3.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 9
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
ProofOfNothingvip
· 01-18 06:17
Дан пройшов шлях від внутрішніх керівників до засновників і знову був придбаний — чи не ідеальний замкнутий цикл... справді кожен отримує те, що йому потрібно
Переглянути оригіналвідповісти на0
notSatoshi1971vip
· 01-16 13:49
Кажучи прямо, справжня цінність — це люди Дан і його п’ятирічний досвід — він там, і будь-хто хотів би його мати
Переглянути оригіналвідповісти на0
MidnightSellervip
· 01-16 05:02
Ден цей хлопець справді крутий, п’ять років досвіду на керівних посадах — не даремно його цінують Гра «карта талантів» стає все популярнішою, купувати код — не так важливо, як купувати розум Web3 зараз — це боротьба за людей, хто тримає в команді засновників, що розуміють галузь, той і виграє Є внутрішній зрадник, ця хвиля повернення здається досить іронічною, ха Що по суті — хорошого коду багато, але такі люди, як Dan Romero, що розуміють і бізнес, і виконання, справді рідкість Тактика «Acqui-hire» зараз стала звичною, але угода з Farcaster дійсно має перспективу
Переглянути оригіналвідповісти на0
GhostChainLoyalistvip
· 01-16 05:00
Конкуренція в галузі вже досягла рівня, коли змагаються за людей. Без якісних кадрів навіть найкраща продуктова лінія безсилля.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasFeeCriervip
· 01-16 04:56
Це справжня правда, здається, що покупка насправді полягає у залученні людей, досвід Дана дійсно цінний
Переглянути оригіналвідповісти на0
WagmiWarriorvip
· 01-16 04:56
Ден цей хлопець справді має щось у рукаві, вийшовши з внутрішніх керівників і зайнявшись своїм проектом Farcaster, тепер він став популярним... Це і є магія Web3, люди, які вміють щось робити, завжди цінуються скрізь
Переглянути оригіналвідповісти на0
CrashHotlinevip
· 01-16 04:51
Ден цей хлопець надзвичайно крутий, за п’ять років на посаді керівника він прямо зайнявся підприємництвом і досяг таких результатів, коло спілкування настільки мале, що його незабаром викопають... Справжнім дефіцитним ресурсом все ще є люди, технічний код можуть писати всі, але виконувати здатних мало Стратегія Acqui-hire у Web3 повністю освоєна, не зважайте на великі цифри залучених інвестицій, головне — це залучення талантів
Переглянути оригіналвідповісти на0
RegenRestorervip
· 01-16 04:51
Dan цей хлопець справді щасливчик, п’ять років досвіду керівника — і вже став бажаним кандидатом Справжні профі великі компанії так і роблять: купувати людей, а не продукти, розуміння Web3 дійсно рідкість Тому найцінніше у Farcaster — це саме команда засновників, код ідуть на другому місці Ця стратегія в технологічній індустрії ніколи не підводила, люди завжди найдорожчі Але все залежить від того, як саме Dan це бачить, чи справді повернення вигідне?
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidityWhisperervip
· 01-16 04:46
По суті, це залучення людей, і засновники на кшталт Dan, які мають досвід керівництва, дійсно рідкісні, вони розуміють продукт, операційну діяльність і екосистему Web3.
Переглянути оригіналвідповісти на0
Дізнатися більше
  • Популярні активності Gate Fun

    Дізнатися більше
  • Рин. кап.:$2.45KХолдери:2
    0.00%
  • Рин. кап.:$0.1Холдери:1
    0.00%
  • Рин. кап.:$0.1Холдери:0
    0.00%
  • Рин. кап.:$0.1Холдери:1
    0.00%
  • Рин. кап.:$0.1Холдери:1
    0.00%
  • Закріпити