Найбільші компанії Європи стикаються з структурною проблемою, яка тихо вбиває інновації: масовими витратами та бюрократичним навантаженням при звільненні працівників. Коли скорочення робочої сили стає кошмарним сценарієм — як з фінансової, так і з юридичної точки зору — компанії природно обирають безпечний шлях. Вони уникають експериментальних проектів, ризикованих стратегій повороту та інвестицій у нові технології. Результат? Континент, який спостерігає з боку, поки конкуренти по всьому світу рвуться у передові ринки. Це вже не просто питання корпоративного HR. Це стала кризою економічної конкурентоспроможності. Коли страх перед ризиком стає систематичним, слідує економічне застій.