Коли компанія стикається з труднощами, зазвичай генеральний директор отримує критику—чесно це чи ні. Ми бачили, як цей шаблон повторюється в різних галузях: п'ять високопрофільних лідерів, які або були витиснуті, або вирішили "піти у відставку" під тиском. Питання не лише в тому, хто пішов, а й у тому, що зламалося в управлінні, що зробило їх вихід неминучим. Підзвітність лідерства має глибокі наслідки, особливо коли зацікавлені сторони вимагають голови.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
15 лайків
Нагородити
15
3
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
LiquidityHunter
· 11-16 09:29
Сказати по правді, багато хто з тих CEO пішов у відставку через системні проблеми, а не через особисті. Справжнє руйнування управління є коренем.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MeaninglessGwei
· 11-16 09:16
Схоже, знову стара тактика перекладання провини... Справжня проблема, напевно, не лише в одному CEO.
Переглянути оригіналвідповісти на0
quiet_lurker
· 11-16 09:15
Чесно кажучи, цей сценарій з "вимушеним звільненням" CEO вже набрид, а проблеми в управлінні ніколи не вирішуються по-справжньому.
Коли компанія стикається з труднощами, зазвичай генеральний директор отримує критику—чесно це чи ні. Ми бачили, як цей шаблон повторюється в різних галузях: п'ять високопрофільних лідерів, які або були витиснуті, або вирішили "піти у відставку" під тиском. Питання не лише в тому, хто пішов, а й у тому, що зламалося в управлінні, що зробило їх вихід неминучим. Підзвітність лідерства має глибокі наслідки, особливо коли зацікавлені сторони вимагають голови.