Коли я був молодий і амбітний, працюючи в великій компанії, я завжди думав, що керівництво дивне: витрачали великі гроші, щоб найняти людей для простих робіт, фактично використовували автомобілі як пішаків, це не було простою роботою, це було абсолютно безглуздо.
Коли став старшим, я зрозумів, що такий спосіб набору називається захисним набором - я тебе не потребую, але й інші нехай не спробують тебе взяти.
Пізніше я дізнався, що деякі боси просто хочуть найняти розумних людей, а не використовувати їх - їм потрібна власність, а не право користування.
Якщо ти вже потрапив до нього, він більше не мусить тебе поважати, поки ти не підеш, ти станеш поганцем; і поки ти залишаєшся на свободі, він продовжуватиме з тобою спілкуватися.
Делегування повноважень — це найкраща винагорода тобі за тих п’ять добрих генералів, яких ти сам призначив.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Коли я був молодий і амбітний, працюючи в великій компанії, я завжди думав, що керівництво дивне: витрачали великі гроші, щоб найняти людей для простих робіт, фактично використовували автомобілі як пішаків, це не було простою роботою, це було абсолютно безглуздо.
Коли став старшим, я зрозумів, що такий спосіб набору називається захисним набором - я тебе не потребую, але й інші нехай не спробують тебе взяти.
Пізніше я дізнався, що деякі боси просто хочуть найняти розумних людей, а не використовувати їх - їм потрібна власність, а не право користування.
Якщо ти вже потрапив до нього, він більше не мусить тебе поважати, поки ти не підеш, ти станеш поганцем; і поки ти залишаєшся на свободі, він продовжуватиме з тобою спілкуватися.
Делегування повноважень — це найкраща винагорода тобі за тих п’ять добрих генералів, яких ти сам призначив.