За даними 金十, 7 березня, економісти Nomura Securities оцінюють, що кінцевий приріст заробітної плати в Японії цього року може становити 5.26%. У весняних переговорах про заробітну плату в Японії на 2025 рік, профспілки вимагають середнього приросту заробітної плати на рівні 6.09%, що трохи вище, ніж у 2024 році (5.85%). Початково Nomura Securities прогнозувала приріст заробітної плати, подібний до року 2024, що відповідає загальним очікуванням ринку. Nomura Securities заявляє: "З урахуванням вимог заробітної плати на 2025 рік і розвитку за останні два роки, ми оцінюємо, що кінцева ставка приросту заробітної плати становитиме 5.26%." Тепер увага людей звернута на реакцію компаній, і очікується, що перші оголошення вийдуть 14 березня. Треба спостерігати, наскільки компанії задовольнять ці вимоги, і чи нададуть великі підприємства зарплатні підвищення вище, ніж у 2024 році.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Номура Секьюритиз: Можливо, що найвищий приріст зарплат в Японії в цьому році становитиме 5,26%
За даними 金十, 7 березня, економісти Nomura Securities оцінюють, що кінцевий приріст заробітної плати в Японії цього року може становити 5.26%. У весняних переговорах про заробітну плату в Японії на 2025 рік, профспілки вимагають середнього приросту заробітної плати на рівні 6.09%, що трохи вище, ніж у 2024 році (5.85%). Початково Nomura Securities прогнозувала приріст заробітної плати, подібний до року 2024, що відповідає загальним очікуванням ринку. Nomura Securities заявляє: "З урахуванням вимог заробітної плати на 2025 рік і розвитку за останні два роки, ми оцінюємо, що кінцева ставка приросту заробітної плати становитиме 5.26%." Тепер увага людей звернута на реакцію компаній, і очікується, що перші оголошення вийдуть 14 березня. Треба спостерігати, наскільки компанії задовольнять ці вимоги, і чи нададуть великі підприємства зарплатні підвищення вище, ніж у 2024 році.