Amazon prepara-se para cortar 30.000 empregos na maior vaga de reestruturação

A Amazon está a preparar-se para reduzir significativamente a sua força de trabalho corporativa, com planos para, nas próximas semanas, cortar aproximadamente 30.000 posições em vários departamentos. Segundo a Reuters, citando fontes familiarizadas com a reestruturação, esta representa a maior redução de empregos na história da empresa—quase 10% dos 1,58 milhões de funcionários corporativos da Amazon. Os cortes serão implementados por fases, com a próxima ronda de despedimentos potencialmente a começar no início de fevereiro de 2026, marcando a continuação dos ajustamentos na força de trabalho iniciados pelo gigante tecnológico no final de 2025.

A Escala e o Cronograma: O que vem a seguir para a força de trabalho da Amazon

A primeira vaga, em outubro de 2025, eliminou aproximadamente 14.000 posições de escritório—cerca de metade do total planeado. As próximas reduções de empregos seguirão uma magnitude semelhante, afetando equipas distribuídas pela Amazon Web Services (AWS), operações de retalho, Prime Video e departamentos de recursos humanos. Embora os detalhes finais ainda estejam por definir, a empresa delineou uma abordagem estruturada para estes ajustamentos na força de trabalho, sinalizando que os cortes serão metódicos em vez de súbitos. Esta redução por fases reflete a tentativa da Amazon de equilibrar as necessidades operacionais com a estabilidade organizacional.

Onde os Cortes de Emprego Terão Maior Impacto

A AWS, como a divisão mais lucrativa da Amazon, pode enfrentar cortes proporcionais, apesar de ser um motor de crescimento fundamental. O retalho, embora seja a base do modelo de negócio da Amazon, deverá ver eliminações significativas de posições. As funções de Prime Video e recursos humanos também estão previstas para reestruturação, embora a percentagem exata de distribuição por departamento ainda esteja a ser finalizada. A distribuição geográfica e funcional destes cortes de emprego destaca o esforço da Amazon em remodelar a sua estrutura corporativa de forma sistemática.

Por Trás dos Cortes: Mais do que Apenas IA

O CEO Andy Jassy forneceu uma visão sobre o raciocínio por trás das reduções de empregos, esclarecendo que não são principalmente motivadas por cortes de custos ou pelo aumento da inteligência artificial. Em vez disso, Jassy enquadrou a reestruturação como um esforço para eliminar camadas burocráticas e melhorar a cultura corporativa. No entanto, no início de 2025, Jassy reconheceu que a trajetória de longo prazo da força de trabalho da Amazon provavelmente diminuirá à medida que a automação por IA assumir cada vez mais tarefas rotineiras e repetitivas. A narrativa dupla—reduzir a burocracia enquanto se reconhece o papel da IA—reflete a tendência mais ampla das empresas de implementar inteligência artificial para otimizar operações e reduzir a dependência de recursos humanos em funções rotineiras. Muitas grandes corporações estão agora a aproveitar a IA para geração de código de software e automação de tarefas, tornando a mudança na força de trabalho da Amazon parte de um movimento maior na indústria em direção a uma reestruturação orientada para a eficiência.