DAO: Características, desafios e estratégias do novo paradigma organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais ao longo da história da humanidade em cinco cores e analisa profundamente as características de cada um. A organização azul é vista como a forma ideal da nova organização do futuro, com características como decisão distribuída, auto-gestão e missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão das organizações autônomas descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda da ideia da organização azul. Então, será que a DAO já entrou completamente no espectro azul? Onde está a "novidade" desse paradigma organizacional? Quais desafios enfrenta no processo de governança? Quais estratégias estão atualmente disponíveis para lidar com as dificuldades de governança? Este artigo visa realizar uma análise e reflexão sobre essas questões.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs já foram criados em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesouraria coletiva superior a 21 bilhões de dólares. O DAO já se transformou em um grande experimento social global, demonstrando um enorme potencial para remodelar a forma como as organizações e a colaboração humana funcionam.
As características principais do DAO giram em torno da descentralização e da autonomia, com ênfase em dois aspectos: tecnologia e governança.
Nível técnico: A tecnologia blockchain de armazenamento distribuído e os contratos inteligentes que podem executar decisões automaticamente são a base técnica do DAO. Seguindo o princípio de "código é lei", o DAO implementa as regras da comunidade baseadas em consenso na forma de código na blockchain, alcançando a autonomia na execução de decisões.
Nível de Governança: A descentralização se manifesta na partilha do poder de decisão entre todos os membros e na natureza democrática do processo de decisão. O DAO emite tokens de governança para garantir que os membros compartilhem o direito de voto e, ao realizar a governança coletiva em torno de propostas, segue os princípios básicos da democracia deliberativa e da votação.
Objetivo da organização: O DAO tem como duplo objetivo a lucratividade e a realização de uma comunidade sustentável, criando lucros para os seus detentores de tokens no dinâmico mercado de criptomoedas, ao mesmo tempo que valoriza a realização dos interesses comuns da comunidade.
Em suma, DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em tecnologia de blockchain, contratos inteligentes e criptomoedas, cuja autoridade de decisão é compartilhada por todos os membros, e os membros da comunidade participam voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, com o objetivo de alcançar lucro comercial e interesses comuns da comunidade.
DAO enfrenta desafios de governança
Apesar de ter uma visão inspiradora e conceitos organizacionais avançados, as práticas de governança do DAO nos últimos anos têm enfrentado desafios.
Tendência de centralização do poder decisório: O desenvolvimento das comunidades DAO apresenta uma tendência oligárquica, com os tokens de governança gradualmente controlados por poucos "baleias" ou algumas alianças de votantes. Estruturalmente, os membros da DAO formam diferentes níveis de autoridade em relação à gestão de propostas, com algumas instituições que simbolizam o centro de poder sendo gradualmente estabelecidas.
A indiferença dos eleitores e o ciclo de vida mais curto: A baixa taxa de participação no processo de governança é um dos problemas mais graves que os DAOs enfrentam. A maioria dos DAOs tem um ciclo de vida curto, com uma duração média de apenas 18 meses.
Equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: o DAO precisa encontrar um equilíbrio dinâmico entre os interesses comerciais e os interesses públicos. A busca por eficiência produtiva e crescimento do valor comercial pode exigir uma estrutura de poder centralizada, enquanto a ênfase nos interesses públicos requer uma estrutura organizacional e mecanismos de decisão democratizados.
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios acima, o DAO explorou várias estratégias:
Redesigned voting mechanism: com base em "uma moeda, um voto", foram propostas várias novas modalidades de votação, como votação quadrática, votação por quórum e votação baseada na reputação.
Modelos de incentivos económicos e distribuição: redistribuir tokens para membros e para a comunidade mais ampla através de recompensas, pools de staking, prémios, gorjetas e contratos de trabalho, para aumentar o envolvimento.
Votação por procuração: permite que os membros deleguem os seus direitos de voto a membros em quem confiam, sendo considerada a mais recente prática de democracia líquida do DAO.
Melhorar a eficácia da comunicação e negociação na tomada de decisões: aumentar a capacidade de resolver conflitos na comunicação de decisões, garantir a igualdade no processo de comunicação entre os membros, e melhorar a qualidade e eficiência da comunicação e negociação.
Conclusão: uma análise e reflexão sobre o DAO
A DAO carrega as mais recentes expectativas e imaginações da humanidade sobre melhores formas de organização, com a perspectiva de inovar os mecanismos de governança organizacional. No entanto, existe um abismo entre o ideal e a realidade; o processo de uma DAO atingir seus objetivos organizacionais não será fácil e pode até gerar novos problemas.
A questão fundamental que as organizações enfrentam sempre reside em como alcançar e manter uma governança eficaz. Nenhum design organizacional é perfeito; os trade-offs e escolhas no processo de governança são a chave para que as organizações enfrentem os desafios do desenvolvimento sustentável. Diferentes formas organizacionais têm suas vantagens e desvantagens, existindo uma relação de coexistência entre elas em vez de uma substituição mútua.
O DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas de governança organizacional. Devemos pensar e explorar algumas questões práticas: em que circunstâncias é necessário organizar pessoas na forma de um DAO? Quais são os limites de um DAO? Em um DAO, quais decisões são adequadas para "brainstorming" e quais precisam de "decisão final"? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca são a verdadeira fonte de impulso para a otimização contínua das formas organizacionais humanas.
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SeasonedInvestor
· 9h atrás
Não é apenas o sistema de punição coletiva dos idiotas?
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GweiTooHigh
· 18h atrás
gás贵死了还dao
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MetaMuskRat
· 07-04 09:36
Não acho que a DAO possa resolver problemas difíceis.
Ver originalResponder0
just_here_for_vibes
· 07-04 09:25
Está tudo muito teórico, vamos fazer algo prático.
Novo paradigma de governança DAO: características, desafios e estratégias de desenvolvimento sustentável
DAO: Características, desafios e estratégias do novo paradigma organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais ao longo da história da humanidade em cinco cores e analisa profundamente as características de cada um. A organização azul é vista como a forma ideal da nova organização do futuro, com características como decisão distribuída, auto-gestão e missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão das organizações autônomas descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda da ideia da organização azul. Então, será que a DAO já entrou completamente no espectro azul? Onde está a "novidade" desse paradigma organizacional? Quais desafios enfrenta no processo de governança? Quais estratégias estão atualmente disponíveis para lidar com as dificuldades de governança? Este artigo visa realizar uma análise e reflexão sobre essas questões.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs já foram criados em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesouraria coletiva superior a 21 bilhões de dólares. O DAO já se transformou em um grande experimento social global, demonstrando um enorme potencial para remodelar a forma como as organizações e a colaboração humana funcionam.
As características principais do DAO giram em torno da descentralização e da autonomia, com ênfase em dois aspectos: tecnologia e governança.
Nível técnico: A tecnologia blockchain de armazenamento distribuído e os contratos inteligentes que podem executar decisões automaticamente são a base técnica do DAO. Seguindo o princípio de "código é lei", o DAO implementa as regras da comunidade baseadas em consenso na forma de código na blockchain, alcançando a autonomia na execução de decisões.
Nível de Governança: A descentralização se manifesta na partilha do poder de decisão entre todos os membros e na natureza democrática do processo de decisão. O DAO emite tokens de governança para garantir que os membros compartilhem o direito de voto e, ao realizar a governança coletiva em torno de propostas, segue os princípios básicos da democracia deliberativa e da votação.
Objetivo da organização: O DAO tem como duplo objetivo a lucratividade e a realização de uma comunidade sustentável, criando lucros para os seus detentores de tokens no dinâmico mercado de criptomoedas, ao mesmo tempo que valoriza a realização dos interesses comuns da comunidade.
Em suma, DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em tecnologia de blockchain, contratos inteligentes e criptomoedas, cuja autoridade de decisão é compartilhada por todos os membros, e os membros da comunidade participam voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, com o objetivo de alcançar lucro comercial e interesses comuns da comunidade.
DAO enfrenta desafios de governança
Apesar de ter uma visão inspiradora e conceitos organizacionais avançados, as práticas de governança do DAO nos últimos anos têm enfrentado desafios.
Tendência de centralização do poder decisório: O desenvolvimento das comunidades DAO apresenta uma tendência oligárquica, com os tokens de governança gradualmente controlados por poucos "baleias" ou algumas alianças de votantes. Estruturalmente, os membros da DAO formam diferentes níveis de autoridade em relação à gestão de propostas, com algumas instituições que simbolizam o centro de poder sendo gradualmente estabelecidas.
A indiferença dos eleitores e o ciclo de vida mais curto: A baixa taxa de participação no processo de governança é um dos problemas mais graves que os DAOs enfrentam. A maioria dos DAOs tem um ciclo de vida curto, com uma duração média de apenas 18 meses.
Equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: o DAO precisa encontrar um equilíbrio dinâmico entre os interesses comerciais e os interesses públicos. A busca por eficiência produtiva e crescimento do valor comercial pode exigir uma estrutura de poder centralizada, enquanto a ênfase nos interesses públicos requer uma estrutura organizacional e mecanismos de decisão democratizados.
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios acima, o DAO explorou várias estratégias:
Redesigned voting mechanism: com base em "uma moeda, um voto", foram propostas várias novas modalidades de votação, como votação quadrática, votação por quórum e votação baseada na reputação.
Modelos de incentivos económicos e distribuição: redistribuir tokens para membros e para a comunidade mais ampla através de recompensas, pools de staking, prémios, gorjetas e contratos de trabalho, para aumentar o envolvimento.
Votação por procuração: permite que os membros deleguem os seus direitos de voto a membros em quem confiam, sendo considerada a mais recente prática de democracia líquida do DAO.
Melhorar a eficácia da comunicação e negociação na tomada de decisões: aumentar a capacidade de resolver conflitos na comunicação de decisões, garantir a igualdade no processo de comunicação entre os membros, e melhorar a qualidade e eficiência da comunicação e negociação.
Conclusão: uma análise e reflexão sobre o DAO
A DAO carrega as mais recentes expectativas e imaginações da humanidade sobre melhores formas de organização, com a perspectiva de inovar os mecanismos de governança organizacional. No entanto, existe um abismo entre o ideal e a realidade; o processo de uma DAO atingir seus objetivos organizacionais não será fácil e pode até gerar novos problemas.
A questão fundamental que as organizações enfrentam sempre reside em como alcançar e manter uma governança eficaz. Nenhum design organizacional é perfeito; os trade-offs e escolhas no processo de governança são a chave para que as organizações enfrentem os desafios do desenvolvimento sustentável. Diferentes formas organizacionais têm suas vantagens e desvantagens, existindo uma relação de coexistência entre elas em vez de uma substituição mútua.
O DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas de governança organizacional. Devemos pensar e explorar algumas questões práticas: em que circunstâncias é necessário organizar pessoas na forma de um DAO? Quais são os limites de um DAO? Em um DAO, quais decisões são adequadas para "brainstorming" e quais precisam de "decisão final"? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca são a verdadeira fonte de impulso para a otimização contínua das formas organizacionais humanas.