O plano de incentivo WCT lançou recentemente uma medida inovadora, estabelecendo um comitê autônomo eleito pela comunidade. Este comitê de 10 pessoas será responsável por elaborar as regras de incentivo e revisar os pedidos de recompensas, enquanto a fundação irá recuar para um segundo plano, concentrando-se nas atividades de execução.

A introdução deste modelo de autonomia não só fortalece a credibilidade do plano de recompensas, como também pode melhor atender às necessidades reais da comunidade. O comitê irá ajustar os critérios de recompensas trimestralmente, para garantir que as medidas de incentivo se mantenham sempre flexíveis e atualizadas. Por exemplo, eles planejam aumentar a recompensa para tutoriais em vídeo curto de 50 WCT para 80 WCT em 2025, uma medida que deverá impulsionar um crescimento de 40% no conteúdo relacionado.

Ao permitir que a comunidade participe diretamente do processo de tomada de decisão, o programa de recompensas WCT conseguiu evitar as distorções que a tomada de decisão centralizada pode causar. Este modelo de gestão democratizado não só aumentou a transparência, mas também fez com que os membros da comunidade se sentissem mais envolvidos. Com o funcionamento do comitê autônomo, podemos esperar ver mais iniciativas inovadoras que atendam às necessidades da comunidade, promovendo ainda mais o desenvolvimento saudável do ecossistema WCT.